Anunciamos los seminarios web de formación en directo Manatal
Haga clic aquí para inscribirse
EN
En los lugares de trabajo actuales, los profesionales de RR.HH. deben estar al tanto de los retos a los que se enfrentan sus empleados. Uno de esos retos es el conocido como "techo de cristal". ¿Alguna vez te has topado con este término y te has preguntado qué significa? En esta serie, nos sumergiremos en importantes términos de RRHH para arrojar luz sobre ellos.
El techo de cristal es como un muro invisible que impide a la gente, especialmente a las mujeres y las minorías, ascender en la escala profesional. Es la frustrante barrera que impide a las personas cualificadas alcanzar puestos más altos, por mucho que trabajen o por muy cualificadas que estén.
En los años 80, las feministas hablaron por primera vez del techo de cristal. Querían mostrar cómo las mujeres se encontraban a menudo con obstáculos en sus carreras debido a prácticas injustas en el trabajo. Este término pone de relieve los obstáculos que impiden a determinados grupos escalar más alto en su vacantes.
El techo de cristal no es sólo un problema individual, sino que afecta a organizaciones enteras. Hace que las personas sientan que no se les trata con justicia e impide que se escuchen voces diversas en puestos de liderazgo. Romper esta barrera es fundamental para crear un lugar de trabajo en el que todos tengan las mismas oportunidades de éxito.
Superar el techo de cristal requiere trabajo en equipo. Los programas de tutoría, la formación en liderazgo y unas prácticas de contratación justas pueden ayudar. Garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de formación y ascenso en función de sus méritos, y no de su sexo u origen, es crucial para derribar esta barrera.
Los profesionales de RRHH están en primera línea en la lucha contra el techo de cristal. Tienen que detectar y aplastar cualquier sesgo en la contratación, promoción y evaluación de los empleados. Impulsando la diversidad en el liderazgo, enseñando sobre los prejuicios inconscientes y creando una cultura de igualdad de oportunidades, RRHH puede marcar una gran diferencia.
El techo de cristal no es sólo una palabra de moda; es una barrera real que frena a la gente en el trabajo. Esta serie pretende ayudar a los responsables de RR.HH. a entenderlo mejor y a tomar medidas. Con conocimiento y esfuerzo, podemos romper esta barrera y asegurarnos de que todo el mundo tiene las mismas oportunidades de éxito en el lugar de trabajo.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
