Blog

Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Sanitarios (HIPAA)

Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Empresarios y empleados deben familiarizarse con los conceptos clave de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Esta ley establece normas para que las organizaciones manejen y protejan la información relacionada con la salud. En este artículo podrá comprender los términos y disposiciones clave de la HIPAA y su importancia en el sector sanitario.

Definición de Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Sanitario

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) es un estatuto federal fundamental en Estados Unidos diseñado para preservar la confidencialidad de los datos sanitarios sensibles de las personas. Establece un marco completo de normas y puntos de referencia que obligan a los proveedores de atención sanitaria, planes de salud y entidades dedicadas a la gestión de la información sanitaria a mantener la privacidad, integridad y accesibilidad de la información sanitaria personal. La HIPAA también otorga a las personas derechos específicos en relación con sus datos sanitarios, al tiempo que establece directrices claras para la transmisión electrónica segura de la información sanitaria. Para los profesionales junior de RRHH, comprender y cumplir la normativa de la HIPAA es imperativo a la hora de supervisar los datos sanitarios de los empleados, ya que garantiza la salvaguarda de la privacidad y respeta las normas legales y éticas.

Norma de confidencialidad

Las entidades cubiertas deben salvaguardar la PHI, independientemente de su formato. Las salvaguardias incluyen medidas administrativas, físicas y técnicas para mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad. Las personas tienen derechos, como las solicitudes de acceso y modificación. La PHI sólo puede utilizarse o divulgarse para tratamientos, pagos y operaciones sanitarias, o según lo autorice o exija la ley. Es necesaria una autorización por escrito para cualquier otro uso o divulgación. Las entidades cubiertas deben proporcionar un Aviso de Prácticas de Privacidad y designar a un responsable de privacidad. También se exige la formación del personal sobre prácticas de privacidad.

Norma de seguridad

La Regla de Seguridad de la HIPAA proporciona instrucciones completas para instituir medidas de protección destinadas a salvaguardar la Información Electrónica Protegida sobre la Salud (ePHI) contra el acceso, la utilización o la divulgación no autorizados. Las entidades cubiertas están obligadas a aplicar medidas de protección administrativas, físicas y tecnológicas para garantizar la confidencialidad, integridad y accesibilidad de la ePHI. Estas medidas abarcan la codificación, los controles de acceso y las evaluaciones periódicas de riesgos.

Norma de notificación de infracciones

La Regla de Notificación de Infracciones exige que las entidades cubiertas notifiquen a las personas afectadas, al Secretario de Salud y Servicios Humanos y, en situaciones específicas, a los medios de comunicación, cuando se produzca un fallo de seguridad que conduzca a la exposición de PHI no segura. Una violación se describe como cualquier adquisición, acceso, uso o divulgación no autorizados de la PHI que ponga en peligro su seguridad o privacidad.

Ejecución

La aplicación de la HIPAA corre a cargo de la Oficina de Derechos Civiles (OCR), que depende del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). La OCR es responsable de investigar las denuncias, realizar auditorías e imponer sanciones por incumplimiento de la normativa HIPAA. Las sanciones impuestas pueden ir desde multas monetarias hasta la elaboración de planes de acción correctiva y, en casos graves, incluso cargos penales, en función de la gravedad de la infracción.

Entidades cubiertas y asociados comerciales

La normativa HIPAA se aplica a las entidades cubiertas, entre las que se incluyen los proveedores de asistencia sanitaria, los planes de salud y los centros de intercambio de información sanitaria. Los socios comerciales, como los proveedores o contratistas externos que manejan la PHI en nombre de las entidades cubiertas, también están sujetos a la normativa HIPAA. Las entidades cubiertas deben tener acuerdos formales con sus socios comerciales para garantizar el cumplimiento de la HIPAA.

Conclusión

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) es importante para proteger la información sanitaria de las personas. Establece normas para la transmisión electrónica de datos sanitarios y garantiza que las personas tengan control sobre su información sanitaria personal. La HIPAA también proporciona directrices para transferir y mantener la cobertura sanitaria durante cambios de trabajo o acontecimientos vitales. En general, la HIPAA fomenta la responsabilidad y protege la información sanitaria sensible en el sector sanitario.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora