Reembolso sanitario cuenta (HRA)

Las prestaciones para empleados pueden ser complicadas de manejar, están llenas de jerga y términos difíciles de entender. Una HRA, abreviatura de Health Reimbursement (reembolso sanitario) cuenta, es un beneficio que su empresa le ofrece para ayudarle a pagar los gastos médicos. Conocer su funcionamiento es útil tanto para el personal de RRHH como para ti.

¿Qué es exactamente una HRA?

Piense en una HRA como un fondo de dinero que su empresa reserva cada año para cubrir sus gastos médicos. Puedes utilizar este dinero antes de pagar impuestos, lo que puede ahorrarte algo de dinero.

¿Cómo funciona?

Su empresa ingresa cada año una determinada cantidad de dinero en su cuenta HRA cuenta . Puede utilizar este dinero para pagar visitas al médico, recetas y otras facturas médicas.

Normalmente, las HRA van de la mano de planes de seguro médico con deducible alto. Y recuerda que solo puedes gastar este dinero en los gastos médicos que se mencionan en los documentos de tu plan.

Ventajas fiscales

El dinero que tu empresa ingresa en tu HRA no está sujeto a impuestos. Además, como lo gastas en gastos médicos antes de pagar impuestos, también ahorras algo de dinero.

Diferentes tipos de HRA

• HRA integrada: está vinculada a un plan de seguro médico específico que ofrece su empresa.
• HRA autónoma: No está vinculada a un plan de seguro concreto, por lo que puede utilizarla con cualquier tipo de cobertura sanitaria.
• HRA para jubilados: Ayuda a los jubilados con los gastos médicos.

Mantener la legalidad:

Las HRA siguen las normas establecidas por el IRS y el Departamento de Trabajo. Las empresas deben atenerse a estas normas en lo que respecta a las aportaciones, los gastos en los que se puede gastar el dinero, los límites anuales y la presentación de informes para que la HRA siga siendo favorable desde el punto de vista fiscal.

¿Qué ganan los empleados?

Las HRA son una gran ayuda para gestionar los gastos médicos. Son como un colchón financiero para facturas médicas inesperadas. Y como se pueden personalizar para adaptarlas a tus necesidades, son bastante prácticas.

Conclusión

Así que, en pocas palabras, las HRAs son un buen beneficio que la gente de RRHH puede ofrecer. Le echan una mano con los gastos médicos, haciéndole la vida un poco más fácil. Saber cómo funcionan ayuda a los profesionales de RR.HH. a gestionar bien estos beneficios. Y al incluir las HRAs como parte de su paquete de beneficios, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos a la vez que se aseguran de que su equipo se mantiene sano y feliz.