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HR Tech hace referencia al uso de la tecnología para gestionar y agilizar las operaciones de recursos humanos. Implica la integración de herramientas digitales, software y plataformas en las funciones de RRHH para mejorar la eficiencia y la eficacia.
Un SIRH es un sistema informático utilizado para gestionar los datos de los empleados y automatizar las tareas de RRHH. Suele incluir funciones como el procesamiento de nóminas, las prestaciones administración, el control de presencia y la gestión del rendimiento.
El programa de software permite a los equipos de RRHH almacenar, acceder y analizar los datos de los empleados en una ubicación centralizada, lo que ayuda a garantizar la exactitud de los datos y a reducir las tareas administrativas.
Un ATS es una aplicación de software utilizada por los equipos de RRHH para gestionar y hacer un seguimiento de las solicitudes de empleo. Agiliza el proceso de contratación automatizando tareas como la selección currículum , la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos.
El software ATS permite a los equipos de RRHH filtrar y clasificar los datos de los candidatos de forma rápida y eficaz, lo que facilita la identificación de los más adecuados para un determinado puesto.
La tecnología de RRHH está evolucionando rápidamente y su integración se ha vuelto esencial para mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones de gestión de RRHH.
Al invertir en tecnología de RR.HH., las empresas pueden reducir las tareas administrativas y agilizar los flujos de trabajo, lo que permite a los equipos de RR.HH. centrarse en iniciativas estratégicas que mejoran el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados.
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