Nube humana

¿Qué es Human Cloud?

La práctica de las organizaciones de contratar trabajadores a distancia se conoce como "Nube Humana". En los últimos años, a medida que las empresas han tratado de reducir costes y beneficiarse del mercado laboral global, esta técnica ha ido ganando popularidad. Además, la Nube Humana ha sido objeto de críticas por su papel en la creación del precariado, un grupo de empleados en situación precaria y sin seguridad laboral.

Ventajas de Human Cloud

• Proporciona a las organizaciones acceso a una reserva mundial de talentos. Esto puede ser de gran ayuda a la hora de identificar al mejor candidato para el puesto. En segundo lugar, como no es necesario disponer de espacio de oficina ni de ventajas para los empleados, puede ayudar a las empresas a reducir costes. Por último, dado que las empresas pueden añadir o quitar empleados según sus necesidades, puede ser una forma estupenda de ampliar rápidamente un negocio.
• Puede reducir la cantidad de tiempo que su equipo dedica a tareas de gestión manual utilizando la tecnología para gestionar su personal y trasladándolo a una nube humana. Puede deshacerse de sistemas caros y obsoletos que podría estar utilizando ahora mismo empleando plataformas de contratación de personal en línea que le permitan trasladar su plantilla a la nube. Esto agiliza el proceso de contratación e incorporación y da a su gestor más tiempo para centrarse en objetivos empresariales más cruciales.
• Los empleadores pueden tomar vacantes y dividirlos en turnos distintos, asignándolos a los profesionales de mayor rendimiento precisamente cuando y donde más se necesitan, trasladando su personal a una Nube Humana. La competencia por el talento se intensifica a medida que más profesionales optan por la transición al trabajo independiente o gig. Mediante el uso de software de gestión de personal basado en la nube para gestionar su personal, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación, incorporar nuevas contrataciones y desplegar personal aún más rápidamente.

Desventajas de Human Cloud

• La falta de proximidad física entre los empleados dificulta su control. Esto podría dar lugar a una rendición de cuentas deficiente y a problemas de comunicación. En segundo lugar, como los empleados pueden no ser tan conscientes de la seguridad como lo serían en una oficina normal, existe el peligro de que se produzcan filtraciones de datos. Por último, cuando la plantilla de una empresa está dispersa por todo el mundo, puede resultar difícil establecer una cultura sólida.

Conclusión

A la hora de definir las plataformas laborales y de dotación de personal en línea/digitales, la expresión "la Nube Humana" ha empezado a dominar en el sector de las TI. Estas plataformas se especializan en la administración y la optimización de su personal, además de ayudar a los trabajadores a encontrar vacantes. Contratistas, autónomos, consultores y otros tipos de trabajadores flexibles y eventuales suelen conformar la mano de obra de Human Cloud. Estos trabajadores necesitan un medio rápido y eficaz para conectar con las perspectivas de empleo y respetar la flexibilidad. Las plataformas de dotación de personal en línea son necesarias para poner en contacto a empleados y empleadores y ayudar en administración a estos trabajadores remotos, ya que un porcentaje cada vez mayor de la mano de obra estadounidense opta por la mano de obra flexible y a la carta.