Contratista independiente

Aunque los empleados a tiempo completo siguen siendo una parte vital de muchas empresas, vemos que cada vez hay más organizaciones que contratan a contratistas independientes. Dicho esto, es fundamental que los profesionales de RR.HH. entiendan qué significa y en qué se diferencia de los empleados.

En este glosario definiremos a los contratistas independientes y destacaremos algunas diferencias clave entre ellos y los empleados a tiempo completo.

Definición de contratista independiente

Como su nombre indica, los contratistas independientes son autónomos contratados por una empresa para prestar servicios durante un proyecto o periodo concretos. Normalmente, los empresarios les contratan para realizar tareas especializadas que requieren sus habilidades particulares durante un periodo concreto.

Los contratistas independientes trabajan con un contrato específico que describe los términos y condiciones de su empleo, y son responsables de sus propios impuestos, seguros y otras prestaciones.

Diferencias clave entre contratistas independientes y empleados

A estas alturas, probablemente ya sepa cuáles son las diferencias entre contratistas independientes y empleados. Los empresarios suelen contratarlos para llevar a cabo un proyecto durante un periodo determinado debido a sus habilidades específicas, algo que no está disponible en la plantilla del empresario.

En esta sección, vamos a profundizar en las principales diferencias. En primer lugar, podemos ver los distintos niveles de control que tiene la empresa sobre los contratistas independientes y los empleados. Los contratistas independientes operan de forma independiente y tienen más control sobre cómo ejecutan las tareas que los empleados, que son supervisados y gestionados directamente por sus empleadores.

Además, cuando hablamos de las prestaciones típicas cuando se contrata a empleados -seguro médico o tiempo libre remunerado-, las organizaciones no son responsables de proporcionarlas a los contratistas independientes. Esto se debe a que ellos son personalmente responsables de sus propios impuestos y seguros.

En definitiva, como profesional de RR.HH., es imprescindible que comprenda la diferencia entre contratistas independientes y empleados a tiempo completo. Una vez que tengas claras las diferencias clave entre estos dos tipos de trabajadores, podrás asegurarte de que tu empresa cumple la legislación laboral local y gestionar tu plantilla con eficacia.