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La contratación interna es el proceso de contratar empleados dentro de organización para cubrir puestos vacantes. Los reclutadores internos son profesionales de RRHH responsables de identificar y atraer a candidatos cualificados de distintos departamentos o unidades de negocio.
Se centran en el desarrollo de los empleados, la planificación de la sucesión y las iniciativas de retención para garantizar que la empresa cuente con una proceso de trabajo de candidatos capaces de cubrir puestos críticos.
Los reclutadores internos desempeñan una función polifacética que les obliga a conocer a fondo la cultura, los valores y los objetivos de la empresa. Trabajan en estrecha colaboración con los responsables de contratación y los jefes de departamento para evaluar las necesidades de contratación actuales y futuras, desarrollar descripciones de puestos y estrategias de contratación, y buscar y seleccionar candidatos.
Los reclutadores internos también trabajan con el equipo de RR.HH. para desarrollar y aplicar iniciativas de retención, como programas de formación y desarrollo, para mejorar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados.
La contratación interna tiene varias ventajas, como el ahorro de costes, una mayor retención de los empleados y un plazo de contratación más rápido. Los reclutadores internos pueden aprovechar la reserva de talento existente, lo que ahorra tiempo y dinero asociados a los esfuerzos de reclutamiento externo.
Además, es más probable que los candidatos internos estén familiarizados con los valores y la cultura de la empresa, por lo que encajan mejor en organización.
Sin embargo, la contratación interna también presenta algunos retos, como posibles conflictos de intereses, falta de diversidad y acceso limitado a talentos externos.
Los reclutadores internos desempeñan un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento del talento de organización proceso de trabajo . Son responsables de identificar, atraer y contratar a candidatos cualificados dentro de la empresa.
El reclutamiento interno tiene varias ventajas, como el ahorro de costes, el aumento de la retención y un tiempo de contratación más rápido. Sin embargo, también presenta algunos retos que los profesionales de RRHH deben abordar para garantizar una plantilla diversa y cualificada.
En general, los reclutadores internos son una parte esencial de cualquier equipo de RRHH y desempeñan un papel crucial en la configuración de la cultura y el éxito de la empresa.
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