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En un mercado laboral tan competitivo como el actual, es esencial conocer bien un sector o una función antes de iniciar una carrera profesional.
Así es como el job shadowing se convierte en una opción impactante. Se trata de una técnica de formación que ofrece a las personas la oportunidad de observar y aprender de profesionales con experiencia en su campo.
El aprendizaje por observación es una forma de formación en el puesto de trabajo que consiste en seguir y observar a un trabajador experimentado mientras realiza sus tareas cotidianas.
El objetivo es aprender las habilidades y los conocimientos necesarios para un determinado puesto de trabajo, así como conocer mejor el entorno laboral y la cultura de la empresa.
El aprendizaje por observación suele durar poco tiempo, desde unas horas hasta varias semanas.
El aprendizaje por observación ofrece numerosas ventajas a las personas que desean iniciar una carrera en un campo determinado.
Ante todo, ofrece la oportunidad de observar a profesionales experimentados y aprender de ellos, lo que permite comprender mejor el puesto de trabajo y las competencias necesarias para desempeñarlo con éxito.
También brinda la oportunidad de hacer preguntas y pedir consejo al trabajador experimentado, lo que puede ser muy valioso en las primeras etapas de la carrera profesional.
Además, el aprendizaje por observación puede ayudar a las personas a conocer mejor el entorno de trabajo y la cultura de la empresa, lo que puede desempeñar un papel importante en la satisfacción laboral y el éxito a largo plazo.
También puede brindar la oportunidad de hacer contactos y entablar relaciones con colegas y profesionales del sector.
Para los empresarios, el aprendizaje por observación puede ser una forma eficaz de incorporar a nuevos empleados y asegurarse de que comprenden bien el puesto de trabajo y la cultura de la empresa. También puede ser una forma excelente de identificar y desarrollar futuros líderes en organización.
En la mayoría de los casos, la persona que desea adquirir experiencia en un determinado puesto de trabajo o sector es quien inicia el aprendizaje por observación. Sin embargo, es responsabilidad del empresario ofrecer la oportunidad y facilitar el proceso.
Esto puede implicar la identificación de trabajadores con experiencia que estén dispuestos a asumir un trabajo de observación, facilitar el acceso a los equipos e instalaciones necesarios y establecer unas expectativas claras para la experiencia de observación.
Esta opción es una valiosa técnica de formación que ofrece a las personas la oportunidad de observar y aprender de profesionales experimentados en su campo.
Ofrece numerosas ventajas, como la oportunidad de conocer mejor el puesto de trabajo y la cultura de la empresa, buscar asesoramiento y entablar relaciones con profesionales del sector.
Aunque la persona puede iniciar el aprendizaje por observación, en última instancia es responsabilidad del empresario ofrecer la oportunidad y facilitar el proceso.
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