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La llegada de un bebé es siempre un momento emocionante para los padres. Sin embargo, puede no parecer tan divertido cuando hay que hacer malabarismos entre el trabajo y el cuidado del recién nacido. Por eso la baja por maternidad es una prestación laboral fundamental. ¿Por qué? Vayamos al grano y profundicemos en la baja por maternidad, conozcamos su política y sus ventajas.
¿Qué es el permiso de maternidad? En pocas palabras, es un periodo de tiempo que se concede a una trabajadora para dar a luz, cuidar de un recién nacido y recuperarse del parto.
Suele ser una forma de baja laboral protegida que permite a las nuevas madres ausentarse del trabajo sin miedo a perder su empleo o sufrir discriminación.
La duración del permiso de maternidad, la cuantía de la paga o las prestaciones ofrecidas, y los criterios de elegibilidad varían según el país, la empresa y el sector. En algunos casos, el permiso de maternidad también puede concederse a los padres adoptivos o de acogida.
Las políticas de baja por maternidad pueden variar en función de la empresa y del país de empleo. Estas son algunas de las políticas más comunes que debes conocer.
Duración del permiso - El permiso de maternidad puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses, dependiendo de la política de la empresa y de la normativa gubernamental.
Remunerado o no remunerado: algunas empresas ofrecen permisos de maternidad remunerados, mientras que otras sólo ofrecen permisos no remunerados.
Protección del empleo - Las empresas pueden estar obligadas a proteger el empleo de las trabajadoras en permiso de maternidad, lo que significa que la empleada puede volver a su puesto de trabajo una vez finalizado el permiso.
La baja por maternidad permite a las madres pasar tiempo con su hijo recién nacido y establecer una relación afectuosa.
El parto puede ser físicamente agotador, y la baja por maternidad permite a las madres recuperarse y sanar de sus experiencias.
La baja por maternidad puede ayudar a reducir el riesgo de depresión posparto al permitir a las madres centrarse en su salud y bienestar.
La baja por maternidad es una prestación laboral fundamental que proporciona a las empleadas el tiempo libre necesario para dar a luz y/o cuidar de su hijo recién nacido. Conocer las políticas y prestaciones de la baja por maternidad es esencial para que las empresas creen un entorno de trabajo favorable e integrador para las mujeres embarazadas y las madres recientes. Con la baja por maternidad, las empresas pueden promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y contribuir al bienestar general de sus empleadas.
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