Millennials

Como profesional de recursos humanos (RRHH), necesitas entender realmente quiénes son los millennials y qué es lo que más valoran para atraer, comprometer y retener a estos talentos. Así que echemos un vistazo a este glosario de RRHH para saber qué son, cuáles son sus características y qué impacto tienen en el lugar de trabajo.

¿Quiénes son los Millennials?

Los millennials o Generación Y (Gen Y) son aquellos que nacieron entre principios de la década de 1980 y mediados de la década de 1990 y principios de la década de 2000. También son la generación que sigue a la Generación X y precede a la Generación Z. En el lugar de trabajo, los millennials han ganado una atención significativa en el lugar de trabajo debido a sus perspectivas únicas, valores y comportamientos que son diferentes de las generaciones anteriores.

Características y rasgos de los Millennials:

Los millennials suelen caracterizarse por una serie de características y rasgos que los diferencian de otras generaciones. A menudo han crecido en una era de rápida expansión de la tecnología e internet y se les considera conocedores y dependientes de la tecnología. Esto ha dado forma a su estilo de comunicación, que a menudo es muy digital y se basa en los canales de las redes sociales.

Otra función destacada de los millennials es su preferencia por los trabajos importantes. Valoran la razón, el éxito privado y la estabilidad entre el trabajo y el estilo de vida más que las generaciones precedentes. Además, tienden a valorar la colaboración, el alcance y la inclusión, y buscan lugares de trabajo que se alineen con estos valores. Suelen dar prioridad a la flexibilidad en sus acuerdos laborales y valoran las posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Entender el impacto de los Millennials en el lugar de trabajo

La presencia de los millennials en el lugar de trabajo ha provocado cambios en las prácticas de RRHH y en la cultura de las empresas. Para atraer y retener a los millennials, los profesionales de RRHH necesitan adaptar estrategias que se alineen con sus valores y expectativas, como acuerdos de trabajo flexibles y oportunidades de aprendizaje continuo. También es importante que los profesionales de RRHH salven las distancias generacionales a través de una comunicación efectiva y utilizando la tecnología.

Conclusión

En conclusión, los rasgos, comportamientos y preferencias únicos de la generación del milenio requieren enfoques adaptados a la contratación, retención y desarrollo. Familiarizándose con las características y valores de los millennials, los profesionales de RRHH pueden atraer, comprometer y retener a esta generación de forma efectiva, contribuyendo en última instancia al éxito y crecimiento de sus organizaciones.