Declaración P y L (PNL)

Una declaración importante que repercute directamente en los resultados de una empresa es la declaración de pérdidas y ganancias. Pero, ¿te has preguntado alguna vez qué es exactamente y por qué es importante para los profesionales de RRHH? El objetivo de este artículo es explicar la importancia del estado de pérdidas y ganancias y esbozar sus componentes clave.

¿Qué es la Declaración P y L?

La cuenta de pérdidas y ganancias es un informe financiero que ofrece una visión general de los ingresos, gastos y beneficios netos de una empresa durante un periodo determinado. Aunque tradicionalmente se asocia a los departamentos de finanzas y contabilidad, la cuenta de pérdidas y ganancias también es importante para los profesionales de RRHH.

I. Entender el estado de pérdidas y ganancias

El estado de pérdidas y ganancias es una herramienta importante para evaluar el rendimiento financiero de una empresa. Permite a las organizaciones evaluar su rentabilidad, analizar los costes laborales, controlar los gastos de explotación y determinar el impacto de las iniciativas de RRHH en la salud financiera de organización.

II. Costes laborales

Uno de los aspectos fundamentales del estado de pérdidas y ganancias es la inclusión de los costes laborales. Los departamentos de RR.HH. son responsables de gestionar varios componentes de los costes laborales, como sueldos, salarios, prestaciones y gastos de formación. El análisis de estos costes en el estado de pérdidas y ganancias permite a los profesionales de RR.HH. comprender el impacto de los gastos relacionados con la mano de obra en los resultados financieros de la empresa.

III. Rotación de empleados

La rotación de empleados es una preocupación importante para los profesionales de RRHH, ya que afecta directamente a la cuenta de resultados de la empresa. El estado de pérdidas y ganancias les permite calcular y hacer un seguimiento de los costes asociados a la rotación de empleados, como los gastos de contratación, incorporación, formación y pérdida de productividad. Al conocer estos costes, pueden presentar a la alta dirección información basada en datos y aplicar estrategias para reducir la rotación y su impacto financiero.

IV. Iniciativas de RRHH y su impacto financiero

El estado de pérdidas y ganancias les ofrece un medio para medir el impacto financiero de las iniciativas de RRHH. Ya se trate de implantar sistemas de gestión del rendimiento, programas de compromiso de los empleados o iniciativas de bienestar, pueden evaluar la eficacia de estas iniciativas controlando los gastos correspondientes y evaluando su impacto en la rentabilidad global.

V. Presupuestación y previsión prudentes

Los profesionales de RR.HH. pueden utilizar el estado de pérdidas y ganancias para desarrollar estrategias presupuestarias y de previsión precisas. Pueden identificar posibles oportunidades de ahorro de costes, asignar recursos de forma eficaz y garantizar la alineación entre los gastos de RR.HH. y los objetivos de la organización analizando los datos históricos y las tendencias del estado de pérdidas y ganancias.

Conclusión

En conclusión, la cuenta de pérdidas y ganancias es una herramienta financiera para los profesionales de RR.HH. que les permite medir el rendimiento financiero de su departamento de RR.HH., analizar los costes e ingresos asociados a las distintas iniciativas de RR.HH. y tomar decisiones informadas para gestionar y asignar los recursos de forma eficaz. El estado de pérdidas y ganancias proporciona información valiosa sobre el impacto financiero de las actividades de RR.HH. y les ayuda a demostrar el valor que aportan a la cuenta de resultados de organización.