Redundancia

¿Qué es la redundancia?

Por despido se entiende la rescisión del contrato de un empleado por parte de un empresario cuando su trabajo ya no es necesario, o su puesto ya no es necesario. Esto puede ocurrir por varias razones, como cambios en la estructura organizativa, la tecnología o las condiciones financieras.

Tipos de redundancia

Hay dos tipos de redundancia:

• Despido obligatorio: rescisión del contrato de un trabajador sin su consentimiento debido a circunstancias inevitables como el cierre de la empresa, una fusión o la reducción de plantilla.
• Despido voluntario: ofrecer a los empleados la opción de abandonar su puesto de trabajo con una indemnización por despido si así lo desean. El empresario inicia este tipo de despido, pero la decisión de aceptarlo es voluntaria y la toma el trabajador.

Proceso de redundancia

El proceso de despido suele implicar

• consulta con los trabajadores afectados,
• avisándoles, y
• ofrecerles un empleo alternativo adecuado, si está disponible.

Una consulta permite a los empleados plantear cualquier duda que puedan tener sobre el proceso de despido y explorar otras opciones antes de tomar una decisión definitiva. La duración del periodo de consulta varía en función del número de empleados afectados y de la complejidad de la situación.

En conclusión, el despido es un proceso inevitable que puede ocurrir en cualquier organización. Los empresarios deben asegurarse de seguir los procedimientos correctos y prestar apoyo a los empleados afectados durante el proceso de despido. 

Si se conocen los tipos de despido y el proceso que conlleva, tanto empresarios como trabajadores pueden afrontar esta difícil situación con claridad y confianza.