Empleo estacional

¿Qué es el empleo estacional?

El empleo estacional se define como el empleo temporal que se produce más o menos en la misma época cada año, lo que ayuda a las empresas a cubrir las necesidades temporales de una determinada tarea durante esa época del año. Por ejemplo, las empresas de quitanieves solo necesitan conductores en invierno, cuando hay nieve, y los centros con piscinas solo necesitan socorristas en verano.

El empleo estacional es la opción ideal para los trabajadores que buscan ingresos extra. Esto incluye a adolescentes, estudiantes universitarios y trabajadores a tiempo parcial de diversos sectores. 

¿Cómo funciona el empleo estacional?

Los empleados estacionales pueden ayudar a los empresarios de determinados sectores a cubrir sus necesidades empresariales durante los periodos punta del año. La mayoría de los empleos estacionales son a tiempo parcial, aunque también existen algunos a tiempo completo. El empleo estacional vacantes es temporal, lo que significa que se trata de contratos de corta duración y duración determinada.

La duración del empleo estacional depende del sector, pero la mayoría de los vacantes estacionales suelen durar de 2 a 3 meses. Esto permite a la empresa disponer de personal suficiente para hacer frente a un aumento de la demanda, y luego, cuando esa demanda disminuye, el contrato estacional llega a su fin.

Normalmente, el empleo estacional se produce en la misma época cada año: las estaciones de esquí necesitan personal extra en los meses de invierno, y el trabajo en el comercio minorista es más activo en torno al periodo de compras de las fiestas de diciembre.

Ventajas del empleo estacional

He aquí algunas ventajas del trabajo estacional:

• Mejora un currículum: el empleo estacional permite a la gente aprender nuevas habilidades y trabajar en nuevas industrias, lo que lo convierte en una opción atractiva para muchos.
• Crea la posibilidad de trabajar para una empresa como empleado fijo: empezar como empleado temporal permite a la empresa conocer al empleado. Esto da al empleado la oportunidad de mostrar a la empresa sus habilidades y cómo se beneficiaría al trabajar en un puesto a tiempo completo.

Desventajas del empleo estacional

He aquí algunas desventajas a tener en cuenta en lo que respecta al trabajo estacional:

• Horario de trabajo intenso: muchos temporeros vacantes obligan a los empleados a trabajar a horas intempestivas o con más frecuencia que los que trabajan a tiempo completo vacantes. Por ejemplo, una empresa que atiende a más clientes los fines de semana puede pedir a sus empleados estacionales que trabajen muchas horas los sábados y domingos.
• Mínima formación: muchos puestos temporales ofrecen poca o ninguna formación. Esto significa que los empleados tendrán que aprender rápidamente sus funciones y adaptarse al entorno por sí mismos.
• Remuneración reducida: muchos puestos estacionales de vacantes no requieren experiencia, formación o aptitudes previas y, por tanto, pueden ofrecer una remuneración inferior a la de los puestos a tiempo completo.

Conclusión

Aunque el empleo estacional es temporal, la impresión causada a los supervisores y compañeros de trabajo es importante. Aunque el objetivo principal sea ganar un dinero extra y adquirir experiencia no sea una prioridad, los empleados deben actuar con profesionalidad. Tratar un trabajo temporal como un puesto permanente puede ayudar a los empleados a destacar ante el empleador, lo que podría dar lugar a una gran recomendación o incluso a una oferta para un puesto a tiempo completo en la empresa.