Política de acoso sexual

El acoso sexual es un problema grave que afecta a muchos lugares de trabajo. ¿Es usted un profesional de RRHH que busca una política exhaustiva y eficaz para abordar este problema? No busque más. Hemos desarrollado una plantilla que le proporcionará la estructura y la orientación necesarias para aplicar una política sólida en materia de acoso sexual en su organización.

Política de acoso sexual

Resumen de la política y objetivo

[Nombre de la empresa] se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de cualquier forma de acoso sexual. Esta política esboza nuestra firme postura contra el acoso sexual y garantiza que todos los empleados, independientemente de su posición o estatus, sean conscientes de sus derechos y responsabilidades a la hora de prevenir y abordar dicho comportamiento. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo seguro, respetuoso e integrador para todos.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra persona que interactúe con nuestros empleados en el curso de su trabajo. Abarca todas las áreas y actividades relacionadas con el empleo, incluido el lugar de trabajo físico, los eventos patrocinados por la empresa, las reuniones fuera de la empresa, los viajes de negocios y cualquier otra situación relacionada con el trabajo.

Elementos políticos

1.Prohibición del acoso sexual

a. [Nombre de la empresa] prohíbe estrictamente cualquier forma de acoso sexual, incluidos, entre otros, los avances no deseados, las solicitudes de favores sexuales, la conducta verbal o física de naturaleza sexual y la creación de un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.

b. Se espera que todos los empleados cumplan esta política y se comporten de manera profesional en todo momento.

2. Definición de acoso sexual

a. El acoso sexual abarca cualquier comportamiento no deseado, ya sea verbal, no verbal o físico, que sea de naturaleza sexual e interfiera en el rendimiento laboral de una persona o cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

b. Ejemplos de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a:

i. Insinuaciones o proposiciones sexuales no deseadas.

ii. Exhibir materiales sexualmente explícitos o sugerentes.

iii. Insultos, bromas, comentarios o calumnias de naturaleza sexual.

iv. Invasión del espacio personal, tocamientos inoportunos o gestos sexuales.

v. Represalias contra una persona por denunciar o participar en la investigación de un caso de acoso sexual.

3. Procedimiento de notificación y reclamación:

a. Se anima a todos los empleados a denunciar cualquier incidente de acoso sexual con prontitud, sin temor a represalias, a su supervisor, gerente o al departamento de Recursos Humanos.

b. Las quejas pueden presentarse verbalmente o por escrito, y se hará todo lo posible por mantener la confidencialidad en la medida de lo posible. Las investigaciones se llevarán a cabo de manera oportuna e imparcial.

c. [Nombre de la empresa] se compromete a adoptar las medidas disciplinarias oportunas contra las personas que hayan incurrido en acoso sexual. Las medidas disciplinarias pueden ir desde el asesoramiento y la readaptación profesional hasta la suspensión, el despido o las acciones legales que se consideren oportunas.

4. Apoyo y recursos:

a. [Nombre de la empresa] proporcionará apoyo y recursos a las personas que hayan sufrido o presenciado acoso sexual. Esto incluye acceso a asesoramiento, derivación a servicios de apoyo externos y asistencia para emprender las acciones legales oportunas en caso necesario.

b. Los empleados deben dirigirse al Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de la empresa para obtener asesoramiento confidencial y servicios de apoyo.

5. 5. Confidencialidad:

a. [Nombre de la empresa] hará todo lo posible por respetar la confidencialidad de las personas implicadas en una denuncia por acoso sexual. Sin embargo, la confidencialidad no puede garantizarse en los casos en que pueda interferir con la investigación o cuando la ley exija su divulgación.

6. No represalias:

a. Están estrictamente prohibidas las represalias contra las personas que denuncien acoso sexual, participen en una investigación o faciliten información relacionada con dichas denuncias.

b. Los empleados que incurran en represalias serán objeto de medidas disciplinarias, incluido el despido.

7. Sensibilización y formación:

a. [Nombre de la empresa] impartirá periódicamente programas de formación y concienciación sobre la prevención del acoso sexual, abordando la importancia de reconocer y denunciar este tipo de conductas.

b. Todos los nuevos empleados recibirán una copia de esta Política de acoso sexual y completarán la formación en el plazo de [plazo] a partir de la fecha de inicio de su empleo. Periódicamente se impartirá formación de reciclaje.

[Nombre de la empresa] no tolerará ninguna forma de acoso sexual en nuestro lugar de trabajo. Animamos a todos los empleados a trabajar juntos para crear un entorno que promueva el respeto mutuo, la dignidad y la justicia para todos. Al adherirnos a esta política, reforzamos nuestro compromiso de mantener un lugar de trabajo seguro e inclusivo para todos los empleados.

Conclusión

En conclusión, una política integral contra el acoso sexual es un recurso valioso para que las empresas establezcan un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Al definir claramente las expectativas, los procedimientos y las consecuencias, la política anima a las víctimas a denunciar, educa a los empleados sobre el comportamiento adecuado y responsabiliza a las personas de sus actos.