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La incapacidad temporal es una prestación que sustituye los ingresos de los empleados que no pueden trabajar debido a lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo. Es un aspecto fundamental de cualquier paquete de prestaciones para empleados, ya que garantiza que éstos puedan mantener una fuente de ingresos y estabilidad financiera durante los periodos de incapacidad temporal.
La incapacidad temporal se refiere a una incapacidad temporal para trabajar debida a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Proporciona a los empleados prestaciones de sustitución de ingresos y apoyo financiero durante su periodo de recuperación.
El objetivo de la presente política es exponer las razones que justifican la aplicación de una política de incapacidad temporal (Short-Term Disability, STD) en nuestra página web organización. Esta política tiene por objeto proporcionar a los empleados protección financiera y apoyo en caso de que no puedan trabajar debido a una incapacidad temporal. La política garantiza que los empleados puedan mantener una parte de sus ingresos durante su periodo de recuperación, fomentando la lealtad y el bienestar entre los miembros del personal.
Esta política se aplica a todos los empleados de organización que hayan completado el periodo de prueba requerido. Cubre las incapacidades resultantes de enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo que impiden a los empleados desempeñar temporalmente sus funciones laborales. La política establece los criterios de elegibilidad, prestaciones, duración y documentación requeridos para tener derecho a las prestaciones por incapacidad a corto plazo.
1. Elegibilidad:
Para tener derecho a las prestaciones por incapacidad a corto plazo, los empleados deben haber completado el periodo de prueba y estar en regla, tal y como se define en las políticas de organización. La incapacidad debe estar certificada por un profesional sanitario e impedir al empleado desempeñar sus funciones habituales.
2. Cobertura de prestaciones:
Las prestaciones por incapacidad a corto plazo cubrirán un porcentaje de los ingresos del trabajador anteriores a la incapacidad. El porcentaje específico de cobertura será determinado por organización y comunicado a los empleados. Estas prestaciones están sujetas a los impuestos y retenciones aplicables, conforme a los requisitos legales.
3. Duración de las prestaciones:
La duración de las prestaciones por incapacidad a corto plazo se determinará en función de la información médica documentación facilitada por el proveedor de asistencia sanitaria del empleado. organización fijará la duración máxima de la cobertura, pero no excederá de un número definido de semanas o meses, según se indique en la póliza.
4. Certificación de discapacidad:
Para recibir prestaciones por incapacidad a corto plazo, los empleados deben presentar un certificado médico de su incapacidad ( documentación ). Este documentación debe indicar la duración prevista de la discapacidad y la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales.
5. Plan de reincorporación al trabajo:
Durante el periodo de incapacidad a corto plazo, organización colaborará con el empleado y su proveedor de asistencia sanitaria para elaborar un plan de reincorporación al trabajo. Este plan puede incluir modificaciones laborales, medidas de adaptación o una reincorporación gradual a las tareas laborales completas, en función de las circunstancias del empleado.
6. Informes y comunicación:
Los empleados deben notificar sin demora a su supervisor o al representante de RR.HH. designado cualquier discapacidad que pueda dar derecho a prestaciones por incapacidad a corto plazo. organización mantendrá abiertas las líneas de comunicación con el empleado durante todo el periodo de incapacidad.
7. Confidencialidad y privacidad:
organización garantizará la confidencialidad y privacidad de la información médica de los empleados. El acceso a los historiales médicos se limitará a las personas autorizadas que participen en la administración de la póliza de incapacidad a corto plazo.
Nota:
La política de Incapacidad a Corto Plazo proporciona directrices para que los empleados reúnan los requisitos necesarios para recibir prestaciones por incapacidad a corto plazo. Con la aplicación de esta política, organización se compromete a apoyar y cuidar la salud y el bienestar general de sus empleados.
En conclusión, esta póliza de incapacidad a corto plazo proporciona protección financiera y tranquilidad a los empleados que puedan sufrir incapacidades temporales que les impidan trabajar. Para las empresas, garantiza que puedan seguir funcionando sin problemas proporcionando apoyo a sus empleados en momentos de enfermedad o lesión. Al ofrecer este tipo de póliza, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, mientras que los empleados pueden estar tranquilos sabiendo que están protegidos en caso de incapacidad.
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