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La investigación de antecedentes en redes sociales, también conocida como comprobación de antecedentes en redes sociales, puede llevarla a cabo cualquier persona con cualquier fin. Cualquier información que se coloque en línea está ahí para quedarse y disponible para que el público acceda a ella, de forma gratuita, dependiendo de la plataforma y de la seguridad de usuario's ajustes.
Durante una comprobación de los antecedentes en las redes sociales, pueden aparecer detalles que sugieran que un posible empleado podría no ser adecuado para la empresa. Existen las llamadas "banderas rojas" que, aunque disuaden a los empleadores, en realidad no impiden que una persona desempeñe el trabajo. Los mensajes con palabrotas excesivas, imágenes de fiestas salvajes u opiniones políticas extremas podrían entrar en esta categoría.
Las siguientes son señales de advertencia que podrían aparecer durante una comprobación de antecedentes en redes sociales y que las empresas deberían considerar seriamente:
Las personas responsables, informadas y respetuosas no suelen ser objeto de una comprobación de antecedentes en las redes sociales; son empleados a los que la mayoría de los empresarios desean contratar.
Las comprobaciones de antecedentes típicas o convencionales no examinan las actividades en los medios sociales. Cualquiera que tenga acceso al número de la Seguridad Social, la dirección y el permiso de una persona puede realizar una comprobación rutinaria de sus antecedentes, incluido un posible empleador, el casero u otras partes. Una comprobación oficial de antecedentes puede costar entre 20 y 100 dólares.
Los resultados de una comprobación de antecedentes podrían incluir información sobre lo siguiente:
Los empresarios se benefician de las comprobaciones de antecedentes en las redes sociales porque:
Además de las previas a la contratación, los empresarios pueden decidir realizar comprobaciones internas de los antecedentes en las redes sociales. Aunque puedan tener ventajas, estas pueden implicar una labor laboriosa y un riesgo (a veces importante).
Existe el peligro de que un empresario viole involuntaria o intencionadamente las libertades personales o la legislación antidiscriminación al realizar una comprobación exhaustiva de los antecedentes de un empleado o posible empleado.
Una preocupación obvia que puede derivarse de la realización de auditorías internas de las redes sociales son las acusaciones de discriminación. Los empleados y los solicitantes de empleo están protegidos "contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional".
Además, los empleados suelen sentirse ofendidos al pensar que su empresa se entromete en sus asuntos personales. Pueden percibir carga, juicio, desconfianza, molestia o incluso censura. Un empleado puede llegar a preguntarse si ciertas decisiones se tomaron a su favor o en su contra a la luz de sus preferencias, intereses, amigos, fotos o reflexiones públicas. Esto no es bueno para la lealtad y la confianza entre las personas.
Más allá de la aparente ventaja de detectar a personas que podrían tener antecedentes penales por drogas, alcohol o violencia, la comprobación de antecedentes en redes sociales tiene varias ventajas prácticas. Los análisis predictivos pueden ofrecer información sobre la conducta de los posibles empleados cuando trabajan de forma independiente. Los empresarios que quieran mantener a raya la política de oficina y los escándalos podrían considerarlo. Para los empresarios que quieren empleados que no lleguen tarde al trabajo, no se metan en líos laborales ni actúen con violencia contra sus compañeros, el consumo excesivo de alcohol y el ponerse nervioso son señales de alarma, además del consumo de drogas, que es bien conocido.
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