¿Qué es la contratación a través de las redes sociales?
La contratación a través de las redes sociales es el uso de plataformas como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram para distribuir ofertas de empleo, establecer contactos con profesionales y estudiar posibles perspectivas de trabajo.
¿Por qué las plataformas de medios sociales son cruciales para la contratación?
Las redes sociales simplifican sustancialmente el proceso de contratación. He aquí tres justificaciones.
- Los millennials ya utilizan las redes sociales para buscar empleo: Según los estudios, los millennials han utilizado con éxito las redes sociales para buscar ofertas de empleo. Dado que los millennials ya buscan trabajo en estos sitios, promover ofertas de empleo en las redes sociales es beneficioso para las empresas.
- Las publicaciones sociales aumentan la visibilidad de su oferta de empleo: Miles de millones de personas utilizan las redes sociales. Entre los que ojean perezosamente sus redes sociales y los que buscan empleo activamente, es probable que sus anuncios de empleo atraigan a posibles candidatos cualificados.
- La participación de los candidatos en los canales sociales aumenta el conocimiento de la marca: Es posible que algunos candidatos nunca hayan oído hablar de su empresa. Publicar en las redes sociales y establecer contactos con estos candidatos puede aumentar la visibilidad y la reputación de su marca.
¿Cómo se utilizan las redes sociales para la contratación?
Las redes sociales pueden ayudar a los responsables de contratación en una serie de tareas que, de otro modo, podrían resultar complicadas:
- Contratación de candidatos pasivos: Los candidatos pasivos son personas que se sienten cómodas en su puesto actual y no están buscando empleo activamente. Sin embargo, están interesados en otros puestos y pueden consultar en las redes sociales las ofertas de empleo más recientes por curiosidad.
- Publicar vídeos con frecuencia puede aumentar su visibilidad para estos candidatos pasivos. Los vídeos son muy atractivos y pueden informar rápidamente a los candidatos pasivos sobre tu empresa, su cultura y el puesto que ofreces.
- Comunicación con los candidatos interesados: Es más probable que los candidatos interesados se presenten, pero ayuda cultivar su entusiasmo y darles un empujón extra.
- Por ejemplo, algunos candidatos potenciales pueden tener dudas o preguntas sobre el puesto vacante. También pueden enviar mensajes directos y hacer comentarios sobre sus publicaciones a través de las redes sociales. Si respondes a sus preguntas, puedes iniciar un proceso profesional en contactos antes de recibir la solicitud.
- Encontrar redes especializadas: Puede encontrar miles de personas aptas en las redes sociales, pero es posible que necesite identificar a candidatos que reúnan los requisitos para un puesto muy especializado. Estos candidatos pueden localizarse a través de las páginas y foros de las redes sociales. También debe crear su marca en estas comunidades online específicas para que los candidatos puedan descubrirle tan fácilmente como usted los encuentra a ellos.
¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de las redes sociales?
Los empresarios que utilizan las redes sociales para la contratación obtienen diversos beneficios:
- El coste por contratación se ha reducido drásticamente.
- Puede seleccionar a los candidatos de forma más eficaz.
- Las vacantes pueden cubrirse más rápidamente.
- Hay candidatos más competentes.
- Las referencias, el seguimiento y la creación de redes pueden ayudar a los reclutadores a localizar más candidatos.
- Puede buscar candidatos para puestos increíblemente precisos.
Conclusión
Las grandes empresas llevan mucho tiempo utilizando las redes sociales para comunicarse con sus consumidores, pero los demandantes de empleo de hoy en día esperan que se adopte el mismo enfoque a la hora de buscar trabajo. Ya no basta con que los responsables de contratación sean capaces de atraer a nuevos empleados con talento a través de plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter; también se espera que interactúen activamente en estas redes.
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