Contratación estratégica

La contratación estratégica es un aspecto fundamental para el éxito de una organización. Si es nuevo en RR.HH. o en selección de personal, es esencial que conozca bien la contratación estratégica y en qué se diferencia de los métodos de contratación tradicionales. En este glosario de RR.HH. definiremos los términos clave relacionados con la contratación estratégica y le explicaremos cómo puede beneficiar a su organización.

Comprender la contratación estratégica

La contratación estratégica es un enfoque de contratación que implica alinear los esfuerzos de contratación con las metas y objetivos de la organización. Se centra en identificar y contratar a candidatos que no solo cumplan los requisitos del puesto, sino que además posean las aptitudes, la experiencia y las cualidades necesarias para contribuir al éxito a largo plazo de la organización.

Ventajas de la contratación estratégica

La contratación estratégica ofrece varias ventajas a las organizaciones. En primer lugar, ayuda a garantizar que las nuevas contrataciones se ajusten a la cultura y los valores de la organización, lo que aumenta la probabilidad de compromiso y retención de los empleados. En segundo lugar, la contratación estratégica puede mejorar los esfuerzos de diversidad e inclusión, ya que permite a las organizaciones buscar proactivamente candidatos de grupos infrarrepresentados. En tercer lugar, ayuda a las organizaciones a construir un sólido proceso de trabajo del talento para el crecimiento y el éxito futuros.

Elementos clave de la contratación estratégica

Para aplicar con éxito un enfoque estratégico de contratación, es esencial disponer de elementos clave. Estos elementos pueden incluir una comprensión clara de las metas y objetivos de la organización, un análisis exhaustivo de los puestos de trabajo, un proceso eficaz de selección de candidatos y oportunidades continuas de formación y desarrollo para los nuevos empleados.

Conclusión

La contratación estratégica es un aspecto fundamental para el éxito de una organización. Al alinear los esfuerzos de contratación con las metas y objetivos de la organización, las organizaciones pueden garantizar que los nuevos empleados tengan las habilidades, la experiencia y las cualidades necesarias para contribuir al éxito a largo plazo de la organización. 

Para aplicar con éxito un enfoque estratégico de contratación, las organizaciones deben tener una idea clara de sus metas y objetivos, un análisis exhaustivo de los puestos de trabajo, un proceso eficaz de selección de candidatos y oportunidades continuas de formación y desarrollo para los recién contratados. Con estos elementos en su lugar, las organizaciones pueden construir un sólido proceso de trabajo del talento para el crecimiento y el éxito futuros.