Contratación en Twitter

¿Qué es el reclutamiento en Twitter?

La contratación a través de Twitter tiene el potencial de ser un método muy eficaz para crear un proceso de trabajo con talento. Puede identificar rápidamente a posibles candidatos pasivos que estén interesados en saber más sobre el puesto y recomendar a otros expertos estableciendo conexiones con las personas que desea contratar.

La contratación social continua en Twitter te proporciona una reserva de candidatos competentes a la que recurrir cada vez que necesites cubrir vacantes.

Razones por las que es una buena idea contratar en Twitter

Saber dónde hay una audiencia considerable y focalizada es crucial para los reclutadores. Dado que Twitter tiene 250 millones de usuarios activos al mes (y la cifra va en aumento), es probable que una parte considerable de tu reserva de talento lo utilice con regularidad. Twitter también tiene la ventaja de ser gratuito (a diferencia de LinkedIn), por lo que puedes contacto candidatos activos y pasivos sin gastar dinero extra. Además, Twitter permite una mayor interacción social que otras plataformas, por lo que es más sencillo interactuar y establecer relaciones.

Cómo contratar en Twitter

Construir tu propia marca de empleador es el primer paso que debes dar si quieres contratar a través de Twitter (o de cualquier otro sitio de redes sociales). Y para ello, primero debe separar sus demandas profesionales de su cuenta habitual de Twitter. Es aceptable tener tanto una cuenta general de Twitter como cuenta contratación de personal.

Cuando se utiliza Twitter para la contratación, crear una cuenta es claramente insuficiente. Crear una marca de empleador implica presentarse al público de manera coherente y utilizar información que atraiga a su audiencia.

Para llegar a un público más amplio, puede publicar anuncios en Twitter en cualquier tuit que se refiera exclusivamente a ofertas de empleo. Por supuesto, ¡debes seguir incluyendo imágenes y hashtags! Mientras estés incluido en esas métricas, también puedes anunciar el hashtag o cuenta oficial de tu empresa para las ofertas de empleo.

Cómo crear una cantera de talentos en Twitter

• Para informar a las personas de que ofrece un empleo, primero debe establecer una conexión con ellas.
• Si estás a cargo de una cuenta corporativa, tuitea sobre cualquier noticia de la organización, pero intenta evitar ser excesivamente profesional. Puede ser una buena idea tuitear sobre los logros de los miembros de tu plantilla o compartir imágenes de un evento empresarial reciente si quieres ofrecer a los posibles trabajadores una idea de cómo es trabajar contigo. Compartir con tus seguidores contenidos relacionados con el sector que puedan resultarles interesantes es otra estrategia eficaz.
• Aunque es habitual que los reclutadores utilicen sus cuentas Twitter tanto para fines laborales como personales, es esencial mantener el equilibrio en tus tweets. Debes ofrecer algo más que tweets relacionados con ofertas de empleo si quieres que la gente te siga. Céntrate en producir material atractivo, ya que Twitter te brinda la oportunidad de revelar la persona que hay detrás del título de "reclutador". Si haces esto, tendrás menos posibilidades de parecer un anuncio de empleo más (lo que puede parecer un poco spam).
• Crear material interesante es el secreto para aumentar el número de seguidores. El término "contenido atractivo" se ha convertido en una palabra de moda, pero se refiere simplemente a la buena información que es rica, pertinente y relacionable, como tweets sobre temas de actualidad y noticias, actualizaciones de estado frecuentes, enlaces a publicaciones fascinantes y retweets de personas famosas. Además, @ (arroba) mencionando a otros puede llamar su atención. Serás alguien a quien merezca la pena seguir si tuiteas de forma reflexiva y sobre temas de actualidad.

Conclusión

Twitter se ha convertido en un centro social digital clave desde que se puso a disposición del público por primera vez hace más de diez años. Eso implica que también es una herramienta eficaz para la contratación. Twitter podría ser la mejor manera de descubrir de forma rápida y sencilla su próxima contratación cualificada.

No todos los reclutadores utilizarán Twitter, ya que se necesita tiempo, persistencia y paciencia para ver resultados. Pero si tiene en cuenta ser sociable y franco, tuitear con frecuencia sobre temas variados y seguir directamente a personas importantes, probablemente tendrá éxito a largo plazo.