Anunciamos los seminarios web de formación en directo Manatal
Haga clic aquí para inscribirse
EN
Un contrato de cero horas es un tipo de contrato laboral en el que no se garantiza a un empleado un número mínimo de horas de trabajo a la semana o al mes.
En lugar de ello, el empresario puede ofrecer trabajo en función de las disponibilidades y el trabajador puede decidir si lo acepta o no. Estos contratos también se conocen como contratos eventuales o contratos de guardia.
Los contratos de cero horas suelen utilizarse en sectores en los que la demanda de trabajo es impredecible, como la hostelería, el comercio minorista y la sanidad.
También pueden utilizarse para trabajos de corta duración o temporales, como el trabajo estacional o para cubrir ausencias de personal.
Los contratos de cero horas pueden ser adecuados para personas que necesiten un acuerdo de trabajo flexible, como estudiantes, padres con responsabilidades asistenciales o personas con otros compromisos.
La diferencia clave entre los contratos de cero horas y los contratos tradicionales es el número mínimo garantizado de horas de trabajo.
Los contratos tradicionales suelen especificar el número de horas que un empleado debe trabajar cada semana o cada mes, así como los días y horarios habituales de trabajo. En cambio, los contratos de cero horas no ofrecen tales garantías, y el empresario puede ofrecer trabajo como y cuando esté disponible.
Otra diferencia importante es el derecho del empleado a prestaciones, como el subsidio de enfermedad y la paga de vacaciones. En un contrato tradicional, los empleados tienen derecho a un número mínimo de días de baja por enfermedad retribuidos y de vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, en un contrato de cero horas, el trabajador sólo puede tener derecho a estas prestaciones si ha trabajado un determinado número de horas o ha estado contratado durante un tiempo determinado.
Los contratos de cero horas también ofrecen menos seguridad laboral que los contratos tradicionales, ya que el empresario no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo.
Esto significa que los ingresos del trabajador por cuenta ajena pueden ser imprevisibles y fluctuar de una semana a otra o de un mes a otro.
Los contratos de cero horas pueden ser una buena opción para las personas que necesitan un acuerdo de trabajo flexible o para los empresarios que necesitan satisfacer una demanda de trabajo impredecible.
Sin embargo, ofrecen menos seguridad laboral y menos derechos que los contratos tradicionales. Como con cualquier contrato de trabajo, es importante leer y entender las condiciones antes de firmarlo, y buscar asesoramiento si es necesario.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
