Anuncio de la plantilla de correo electrónico para la evaluación del rendimiento

¿Qué importancia tiene?

Cada empresa es diferente. Algunas hacen evaluaciones de rendimiento una vez al año, mientras que otras las hacen cada trimestre. Las revisiones del rendimiento ayudan a las empresas a asegurarse de que están sacando lo mejor de sus empleados, y garantizan que los empleados tengan oportunidades justas de ascensos o aumentos salariales. Anuncios como éste ponen a todo el mundo en alerta para reflexionar sobre cuánto han crecido desde la última revisión del rendimiento.

¿Cuándo enviar?

Considere la posibilidad de enviar este correo electrónico entre 2 semanas y 1 mes antes de la revisión del rendimiento real. La situación varía de una empresa a otra, pero por lo general es mejor dar a su equipo algo de tiempo para organizar sus objetivos finales. Los anuncios tempranos de la evaluación del rendimiento también son muy útiles para los directivos, ya que tendrán más tiempo para preparar y llevar a cabo las evaluaciones sin verse atrapados.

¿Qué incluir?

• Todas las fechas pertinentes para la evaluación del rendimiento
• Pasos clave previos a las revisiones

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Recordatorio: Próxima evaluación del rendimiento de la empresa

Hola a todos,

Me complace anunciar que dentro de [Tiempo previo a las evaluaciones] celebraremos nuestras evaluaciones del rendimiento en toda la empresa.

Estas revisiones suelen llevarse a cabo para medir su progreso y crecimiento a lo largo de su trayectoria en el trabajo para cumplir sus objetivos.

Todos los empleados a tiempo completo deben participar en evaluaciones de rendimiento. Estos son los pasos clave que conducen a las revisiones:

1. Autoevaluación del empleado, a completar antes de [Fecha límite].
2. Los directivos revisarán las autoevaluaciones de sus subordinados antes del [Fecha límite].
3. El equipo de RRHH revisará las evaluaciones, que se completarán antes de [Fecha límite].

Por favor, sea puntual en todos los pasos mencionados. Si tiene alguna pregunta sobre su evaluación de rendimiento, no dude en ponerse en contacto con su jefe para obtener más información.

Gracias por su colaboración y que tenga un buen día.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]