Plantilla de correo electrónico de rechazo de candidatos para profesionales de RR.HH.

Introducción

Reclutar el talento adecuado es crucial para el éxito de cualquier organización, pero, por desgracia, no todos los candidatos pueden ser seleccionados para el puesto. Es importante tratar los rechazos de solicitudes con sensibilidad y profesionalidad para mantener una relación positiva con los candidatos potenciales. Redactar un correo electrónico de rechazo bien pensado puede ayudar a mantener las puertas abiertas para futuras oportunidades y garantizar que los candidatos se lleven una impresión positiva de tu empresa a pesar de la decepcionante noticia. A continuación encontrarás una plantilla de correo electrónico de RR.HH./reclutador que puedes utilizar para comunicar el rechazo de una solicitud de manera profesional y empática.

Plantilla de correo electrónico de rechazo de solicitud

Asunto: Actualización de su solicitud para [Título del puesto]

Estimado [Nombre del candidato],

Gracias por su interés en el puesto de [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Agradecemos el tiempo que ha dedicado al proceso de solicitud y su paciencia mientras revisábamos todas las candidaturas.

Tras considerarlo detenidamente, lamentamos informarle de que hemos decidido seguir adelante con otro candidato para este puesto. Esta decisión no ha sido fácil, dada la competencia entre los candidatos, y no refleja en modo alguno el calibre de sus competencias y experiencia.

Le animamos a solicitar futuras vacantes que match su perfil y a sus aspiraciones profesionales. Para estar al día de las nuevas oportunidades, no dude en seguir nuestra página de empleo [Enlace a la página de empleo] o conectar con nosotros en [LinkedIn/otras plataformas].

Gracias una vez más por su interés en [Nombre de la empresa], y le deseamos todo lo mejor en su búsqueda de empleo y en sus futuros proyectos profesionales.

Saludos cordiales,

[Su nombre completo]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]

contacto Información]

Conclusión

Enviar un correo electrónico de rechazo nunca es fácil, pero cuando se hace con respeto y sinceridad, puede marcar una gran diferencia en la forma en que los candidatos perciben tu organización. Mantener un tono profesional y empático, como se muestra en la plantilla anterior, puede ayudarle a dejar en los candidatos una impresión positiva de su empresa. Recuerde, cada interacción es una oportunidad para fortalecer su marca y potencialmente cultivar un futuro empleado o defensor de su organización.