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Plantilla de correo electrónico de despido
Un correo electrónico de despido se utiliza cuando una empresa se ve obligada a despedir a empleados por motivos ajenos a sus propias acciones o rendimiento, como factores económicos, traslado, factores externos, etc. No dude en adaptar esta plantilla a la situación de su empresa.
Tipo de contenido
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¿Qué importancia tiene?
El despido de empleados puede ser necesario para la supervivencia de la empresa, para mantenerla a flote hasta que la situación mejore.
¿Cuándo enviar?
Envíe este correo electrónico sólo cuando la empresa tenga que despedir a la plantilla.
¿Qué incluir?
El contenido de su correo electrónico de despido variará dependiendo de la posición de la empresa, cada correo electrónico de despido debe incluir la siguiente información:
- Factores: Proporcione los factores por los que la empresa tomó la decisión de despido.
- Un agradecimiento general: Agradece al empleado su contribución a la empresa.
- Pasos a seguir: Explica qué debe hacer el empleado a continuación, incluyendo cuándo será su último día de trabajo y cuándo recibirá su última paga.
- Asistencia: Recomendar programas de recolocación para ayudar a los empleados a encontrar y pasar a otro trabajo.
Plantilla de correo electrónico
Asunto del correo electrónico: Notificación de despido
Estimado [Nombre del empleado],
Tenemos malas noticias, nuestra empresa ha sufrido enormemente como consecuencia de [Mencionar factores]. Como consecuencia, la empresa está llevando a cabo un proceso de despidos en determinados departamentos. Tenga en cuenta que el rendimiento individual no es un factor en este despido.
Lamentablemente, su departamento está incluido en este despido. [Mencionar fecha] será su último día de trabajo. Sus prestaciones médicas se prorrogarán hasta finales de [Mencionar mes]. Recibirá su última nómina antes de [Mencionar fecha].
Un representante de Recursos Humanos le enviará un correo electrónico a contacto en el plazo de una semana para concertar una reunión. Le informará de las posibles prestaciones por separación del servicio, como los servicios de una agencia de recolocación para asesorarle y ayudarle a encontrar un nuevo empleo.
Le agradecemos todo lo que ha hecho por la empresa y le deseamos mucha suerte en sus futuros éxitos.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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