Plantilla de email de referidos empleados | Impulsar el éxito de la contratación

En el competitivo campo de la contratación, aprovechar las referencias de los empleados actuales puede ser una estrategia eficaz para encontrar candidatos de alta calidad. Las referencias suelen conducir a contrataciones que no sólo tienen las habilidades adecuadas, sino que también se alinean bien con la cultura de la empresa y es más probable que se queden más tiempo. Para sacar el máximo partido de esto, los profesionales de RR.HH. y los reclutadores pueden ponerse en contacto con los empleados para pedirles referencias a través de correos electrónicos cuidadosamente redactados. A continuación se muestra una plantilla de correo electrónico útil para ayudar en la búsqueda de candidatos potenciales a través de referencias.

Plantilla de correo electrónico de referidos para empleados

Asunto: ¡Ayúdanos a encontrar a nuestra próxima estrella! 

Hola [Nombre del empleado],

Espero que te vaya bien. Como sabes, siempre estamos buscando personas con talento que puedan aportar valor a nuestro equipo. Me pongo en contacto contigo porque apreciamos mucho tu criterio y creemos que podrías conocer a alguien que prosperaría en nuestra empresa.

Actualmente estamos buscando cubrir el puesto de [Título del puesto] y, basándonos en su experiencia, confiamos en que nos recomiende a alguien que encajaría perfectamente en el puesto. Si se te ocurre alguien, ya sea un amigo, un antiguo colega o un conocido, que encaje con las cualificaciones que buscamos, nos encantaría tener noticias suyas.

He aquí un breve resumen de la función:

• [Breve descripción del puesto]
• [Cualificaciones clave]
• [Puntos fuertes del puesto o del entorno de trabajo].

Si se te ocurre alguien, no dudes en compartir este correo electrónico con él o facilitarle sus datos de contacto . También ofrecemos una bonificación referidos de [Importe de la bonificación/Descripción] si su recomendación conduce a una contratación satisfactoria.

Gracias por ser una parte importante de nuestro equipo y por ayudarnos a incorporar a los mejores talentos. Si tiene alguna pregunta o necesita más información sobre el puesto, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente en [Su dirección de contacto electrónico/contacto].

Esperamos sus sugerencias.

Saludos cordiales,

[Su nombre completo]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]

contacto Información]

Conclusión

Animar a los empleados a que recomienden a posibles candidatos mediante un correo electrónico bien redactado puede mejorar significativamente sus posibilidades de contratar a personas que encajen perfectamente en su empresa. Al compartir detalles sobre el puesto y ofrecer una bonificación por referidos , se crea un incentivo para que los empleados participen en el proceso de contratación. Este enfoque también fomenta el sentido del trabajo en equipo y el reconocimiento, reforzando aún más la cultura general de la empresa.