Modelo de carta de despido

¿Qué importancia tiene?

Un correo electrónico de despido claro y directo es un paso final importante para comunicar un despido bien pensado y razonable. En

un documento en el que se expongan los motivos y las condiciones de despido de un empleado puede ayudar a reducir la posibilidad de demandas y reclamaciones

al tiempo que protege la reputación de su empresa.

¿Cuándo enviar?

Una carta de despido debe enviarse a un empleado que es despedido tras una reunión formal de despido. La carta de despido

actúa como confirmación formal de todo lo mencionado en la reunión de despido del empleado.

¿Qué incluir?

Una carta de despido de un empleado debe incluir la información que se indica a continuación: 

• Motivo del cese
• Mencionar las prestaciones o indemnizaciones que habrán recibido
• Informarles de la fecha de su último sueldo
• No dude en añadir cualquier información pertinente sobre la rescisión

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Carta de despido

Estimado [Nombre del empleado],

La presente carta tiene por objeto notificarle que su puesto de trabajo como [Cargo] en [Nombre de la empresa] finalizará el [Fecha].

A continuación se exponen los motivos que han llevado a su despido:

[Inserte una lista de motivos válidos para la rescisión].

• [Razón 1]
• [Razón 2]
• [Razón 3]

Recibirá: [Mencione la fecha final de su última nómina, prestaciones o indemnización por despido].

Se le solicita que devuelva [Mencione la propiedad de la empresa que debe devolverse].

Además, tenga en cuenta que ha firmado [Política de confidencialidad o acuerdo de no captación].

Si tiene alguna pregunta sobre las políticas firmadas, su remuneración, prestaciones o devolución de bienes de la empresa, no dude en escribirme a contacto .

Gracias por su tiempo con nosotros, y mucha suerte en su futuro éxito.

Atentamente,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]