Plantilla de correo electrónico de oferta de promoción interna

¿Qué importancia tiene?

Este correo electrónico comunica su intención de avanzar en uno o varios cambios en el estatus de un empleado. En este caso, un ascenso.

¿Cuándo enviar?

Una vez que el empleado ha sido entrevistado y seleccionado para el puesto por el responsable de contratación, se puede enviar este correo electrónico para confirmar el cambio, felicitarle y compartir todos los detalles relativos al ascenso.

¿Qué incluir?

El correo electrónico debe incluir la siguiente información:

• Nuevo cargo
• Nuevo salario
• Nuevas prestaciones
• Nombre del nuevo director
• Lugar de trabajo
• Cualquier cambio en el horario de trabajo
• Un contacto nombre y número de teléfono o correo electrónico en el departamento de RRHH

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Enhorabuena por su ascenso!

Estimado [Nombre del empleado],

Nos complace informarle de que, tras estudiarlo detenidamente, le hemos elegido para ocupar el puesto de [Cargo]. Esto le permitirá ampliar y desarrollar sus competencias al tiempo que apoya el crecimiento de nuestra organización.

Adjuntamos su contrato de trabajo actualizado, junto con la carta de confirmación del aumento salarial acordado. Fíjese también en las prestaciones y demás compensaciones incluidas en el paquete. 

Tómate tu tiempo para revisarlo todo y, a continuación, firma y devuelve el contrato y los documentos pertinentes al departamento de Recursos Humanos por correo electrónico o en persona.

Los datos que figuran a continuación resumen brevemente la información adjunta:

• [Cargo]
• [Fecha de inicio]
• [Nuevo administrador]
• [Salario acordado]
• [Lugar de trabajo]
• [Cualquier cambio en el horario de trabajo, etc]

Cuando devuelva su nuevo contrato, incluya también la siguiente información:

• Fecha de inicio disponible para su nuevo puesto (que deberá acordar con su superior inmediato actual).
• Cualquier ajuste razonable que necesite para desempeñar el puesto
• Una lista de los equipos actualizados que necesitará para desempeñar eficazmente su función.
• Cualquier pregunta que tenga sobre el puesto, el salario o el paquete de prestaciones.

La fecha de pago de su salario mensual seguirá siendo la misma que / cambiará a (táchese lo que no proceda) y se pagará el día 1 de cada mes natural.

Si tiene alguna pregunta o duda, puede dirigirse directamente a su supervisor/gerente o al equipo de RRHH en contacto .

Estamos deseando darle la bienvenida a su nuevo equipo y apoyarle en su nueva función.

Saludos cordiales,

[Su nombre] 

[Su cargo] 

[Nombre de la empresa]