Plantilla de correo electrónico de rechazo de solicitud de empleo

Crear una plantilla de correo electrónico de rechazo que sea a la vez profesional y empática es crucial para mantener una experiencia positiva del candidato y conservar la reputación de la empresa. Un mensaje bien elaborado puede mostrar agradecimiento por el tiempo y el esfuerzo del candidato, al tiempo que abre la puerta a futuras oportunidades. En este artículo, exploraremos los componentes esenciales de una plantilla de correo electrónico de rechazo de solicitud de empleo bien pensada, que garantice que los reclutadores dejen a los candidatos con respeto y ánimo.

Plantilla de correo electrónico de rechazo de solicitud de empleo

Asunto: Su solicitud para [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa].

Estimado [nombre del solicitante],

Gracias por dedicar parte de su tiempo a presentar su candidatura para el puesto de [Cargo] en [Nombre de la empresa] y por su interés en formar parte de nuestro equipo. Apreciamos sinceramente el esfuerzo que ha dedicado a su solicitud y la oportunidad de conocer mejor sus competencias y experiencia.

Tras considerarlo detenidamente, hemos decidido seguir adelante con otro candidato cuyas cualificaciones se ajustan más a las necesidades de este puesto. No ha sido una decisión fácil, ya que hemos recibido muchas candidaturas sólidas, incluida la suya.

Te animamos a que sigas visitando nuestra [página de empleo/sitio web] en busca de futuras oportunidades que match tu formación e intereses. Estaremos encantados de volver a tenerle en cuenta para un puesto que se ajuste a sus necesidades.

Gracias una vez más por su interés en [Nombre de la empresa]. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y en sus proyectos futuros.

Saludos cordiales,

[Su nombre completo]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]

[Dirección de correo electrónico]

[Número de teléfono (opcional)

Conclusión

En conclusión, redactar un correo electrónico de rechazo de solicitud de empleo considerado y constructivo es crucial para mantener una relación positiva con los solicitantes de empleo. No solo garantiza una imagen profesional de tu organización , sino que también proporciona información valiosa a los candidatos, ayudándoles en su búsqueda de empleo. Utilizando nuestra plantilla, los responsables de contratación pueden comunicar sus decisiones con claridad y, al mismo tiempo, animar y agradecer a los candidatos su interés y esfuerzo. Este enfoque refleja el compromiso de una empresa con la comunicación respetuosa y puede mejorar su reputación como empleador preferente.