Plantilla de correo electrónico de aumento salarial

¿Qué importancia tiene?

Los aumentos salariales siempre son positivos. Suele significar que la empresa en su conjunto va bien, o que el individuo ha superado las expectativas y ha ido más allá en su trabajo.

¿Cuándo enviar?

Dependiendo de cuándo realice la empresa las revisiones financieras o anuales, el momento de enviar estos correos electrónicos puede variar. Sin embargo, el departamento de RR.HH. SIEMPRE debe esperar a la aprobación de un director/ejecutivo antes de enviar cualquier correo electrónico de aumento salarial.

¿Qué incluir?

El correo electrónico debe incluir la siguiente información, y estar escrito en un tono positivo, con información precisa:

• Enhorabuena
• El porcentaje del aumento de sueldo
• La cifra del nuevo salario
• Nuevas prestaciones
• Motivo del aumento salarial
• La fecha en la que entrará en vigor el nuevo salario

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Aumento salarial [Año

Estimado [Nombre del empleado],

Como sabe, recientemente hemos concluido nuestras evaluaciones anuales. Me complace informarte de que, debido a [el aumento de los beneficios este año/tu increíble rendimiento/el rendimiento general de la empresa], te ofrecemos un aumento salarial de [Insertar % de aumento], con lo que tu salario anual ascenderá a [Insertar importe]. 

Adjuntamos su contrato de trabajo actualizado, junto con la carta de confirmación del aumento salarial.

Tómate tu tiempo para leerlo todo y, a continuación, firma y devuelve el contrato al departamento de Recursos Humanos por correo electrónico o en persona.

Los datos que figuran a continuación resumen brevemente la información adjunta:

• [Insertar el motivo del aumento]
• [Insertar la fecha de entrada en vigor del aumento]
• [Inserte en qué paga se reflejará - mes].
• [Inserte los cambios en las prestaciones]

Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerle su continua dedicación y su duro trabajo para hacer crecer nuestro negocio. Creemos que identificando a los miembros del equipo que trabajan duro y recompensándoles por su labor, podemos crear un entorno de trabajo solidario y motivador en el que todo el mundo sea recompensado y reconocido por las cosas en las que es excelente.

Si tiene alguna pregunta o duda, puede dirigirse directamente a su supervisor/gerente o al equipo de RRHH en contacto .

Esperamos seguir trabajando con ustedes muchos años más.

Saludos cordiales,

[Su nombre] 

[Su cargo] 

[Nombre de la empresa]