Plan de mejora del rendimiento Plantilla de correo electrónico de seguimiento

¿Qué importancia tiene?

Los directivos utilizan los planes de mejora del rendimiento (PIP) para ayudar a los empleados a rendir mejor en su trabajo. Así que, para asegurarse de que el empleado está mejorando y alcanzando los criterios de rendimiento esperados, es importante hacer un seguimiento de un PIP.

Es un correo electrónico de seguimiento que puede aclarar las expectativas, reafirmar la importancia del plan y ofrecer al empleado orientación y apoyo.

¿Cuándo enviar?

Puede enviar este correo electrónico de seguimiento después de cada progreso con su empleado. Esto ayudará a mantenerlos responsables y motivados para cumplir sus objetivos.

¿Qué incluir?

Al redactar el correo electrónico de seguimiento del plan de mejora del rendimiento, asegúrate de incluir lo siguiente:

• Breve introducción
• Resumen de los progresos realizados desde la última reunión
• Revisión de los objetivos fijados en el PIP
• Una evaluación de si el empleado está cumpliendo esos objetivos
• Cualquier recurso o apoyo adicional que pueda proporcionarse
• Un recordatorio de lo que ocurrirá si el empleado no cumple sus objetivos

Plantilla de correo electrónico

Estimado [Nombre del empleado],

Espero que se encuentre bien.

Quería ponerme en contacto contigo en relación con tu Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) y ver cómo estás progresando.

En primer lugar, quiero reconocer tu esfuerzo y tus progresos hasta ahora. Has trabajado duro y aprecio tu dedicación para mejorar tu rendimiento.

Según su PIP, sus metas son [insertar metas] y sus objetivos específicos son [insertar objetivos]. Me gustaría dedicar un momento a revisar tus progresos hacia la consecución de estos objetivos.

En general, ha progresado mucho en la consecución de sus objetivos. He observado mejoras en [inserte las áreas de mejora], y me complace ver que va por el buen camino.

Sin embargo, también me gustaría proporcionarle algunos comentarios constructivos para ayudarle a seguir mejorando.

En concreto, he observado que [inserte las áreas que le preocupan]. Para abordar estos problemas, sugiero [insertar sugerencias de mejora].

Además de los comentarios, quería recordarte que tienes a tu disposición recursos y apoyo adicionales para ayudarte a alcanzar tus objetivos. [Inserte los recursos y apoyos adicionales disponibles].

De cara al futuro, nuestros próximos pasos son [inserte los próximos pasos y lo que el empleado debe esperar de cara al futuro].

No dudes en escribirme a contacto si tienes alguna duda o inquietud. Estoy aquí para animarte y ayudarte en tu éxito.

Gracias por su duro trabajo y dedicación, y espero ver sus continuos progresos.

Saludos cordiales,

[Su nombre]