Plantilla de correo electrónico de rechazo posterior a la entrevista

¿Qué importancia tiene? 

Cuando rechace a un candidato para un puesto específico, tenga en cuenta que esos mismos candidatos pueden encajar bien en otros puestos dentro de su empresa. Crear una reserva de talentos y estar preparado para encontrar y contratar candidatos de calidad es importante para que el proceso de contratación sea productivo y más rápido. También es una buena manera de construir la marca de su empresa y desarrollar una buena reputación.

¿Cuándo enviar?

Envía este correo electrónico unos días después de que se haya tomado la decisión de no contratar al candidato. Informarles de la decisión suele ser un gesto más respetuoso que no comunicarles nada.

¿Qué incluir?

• Título del puesto al que opta
• Un mensaje claro indicando que no han sido seleccionados para el puesto
• Un mensaje claro indicando que se contacto con ellos si surge otro puesto adecuado (opcional).

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:

Asunto del correo electrónico: [NOMBRE DE LA EMPRESA] Actualización de su solicitud para [NOMBRE DEL PUESTO].

Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],

Gracias por solicitar el puesto de [NOMBRE DEL PUESTO] en [NOMBRE DE LA EMPRESA].

Hemos revisado detenidamente sus aptitudes, cualificaciones y aspectos clave de su entrevista. Lamentablemente, hemos decidido seguir adelante con otro candidato para este puesto específico.

No obstante, tenga en cuenta que conservaremos su currículum en nuestra base de datos y que nos pondremos contacto usted si surge una nueva oferta de trabajo que pueda ser más adecuada para usted.

Le deseamos mucha suerte en su búsqueda de empleo y en sus proyectos futuros.

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]