Plantilla de correo electrónico de presentación de candidatos

¿Qué importancia tiene? 

Tener una estrategia sólida sobre cómo conectar con los candidatos desde el principio le ayudará a nutrirlos positivamente, lo que contribuirá a tener una sólida reserva de talento. 

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico en cuanto esté seguro de que quiere contacto un determinado candidato y quiera entablar una relación positiva con él desde el principio.

¿Qué incluir?

• Su nombre
• Título del puesto vacante
• Nombre de la empresa
• Dónde encontró al candidato
• Días y horas de conexión

Plantilla de correo electrónico:

Asunto: ¿Estás abierto a nuevas oportunidades?

Estimado [NOMBRE DEL CANDIDATO],

Me llamo [NOMBRE DEL RECLUTADOR] y trabajo para una empresa llamada [NOMBRE DE LA EMPRESA]. Espero que se encuentre bien.

He encontrado su perfil en [SITIO/SOURCE] y me pongo en contacto con usted para ver si está dispuesto a hablar sobre un puesto para el que estoy buscando personal. Sus antecedentes y cualificaciones match perfectamente al puesto y me encantaría hablarle más sobre nuestra empresa y el puesto.

Está bien si no estás buscando algo nuevo en este momento, pero si estás abierto a escuchar más, ¿podemos programar una llamada en algún momento de esta semana? ¿Qué le parece [DÍA Y HORA]? Si no, no dudes en decirme qué días y horas te vienen mejor.

Atentamente,

[NOMBRE DEL REMITENTE]