Plantilla de correo electrónico para recordar a los empleados que realicen su evaluación del rendimiento

¿Qué importancia tiene?

Los recordatorios suaves antes del día en que vence el plazo para la evaluación del rendimiento de la empresa pueden ser de gran ayuda para los empleados. Puede que estén ocupados con el trabajo u otras tareas, o que todavía no estén seguros de su autoevaluación. Enviar recordatorios a los que aún no han completado su evaluación del rendimiento ayuda a la empresa a cumplir el plazo de evaluación de toda la empresa, y también demuestra a los empleados que los valora.

¿Cuándo enviar?

Envíe este correo electrónico entre tres días y una semana antes de la fecha límite para la evaluación del rendimiento. De este modo, quien no haya completado su autoevaluación tendrá tiempo suficiente para hacerlo.

¿Qué incluir?

• Reiteración del plazo de autoevaluación 
• Palabras de ánimo para completar la tarea a tiempo

Tenga en cuenta que se trata de una plantilla. Puede modificarla para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: Sólo quedan [X] días para completar su autoevaluación.

Hola [Nombre del empleado],

Sólo le envío un amistoso recordatorio para que, por favor, complete su autoevaluación para su evaluación de rendimiento antes de [X fecha].

Las revisiones del rendimiento son una gran oportunidad para saber cuánto has crecido en tu puesto y explorar más oportunidades de crecimiento con tu jefe.

Si necesita ayuda o alguna aclaración, no dude en decírmelo.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su cargo]

[Nombre de la empresa]