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Como reclutador o profesional de la contratación, es esencial asegurarse de tener la disponibilidad de un candidato antes de programar cualquier entrevista o evaluación. Si envías un correo electrónico para solicitar su disponibilidad, ahorrarás tiempo y agilizarás el proceso de contratación.
Debe enviar este correo electrónico después de la selección inicial y antes de programar cualquier entrevista o evaluación. Este correo electrónico le ayudará a encontrar un momento mutuamente conveniente para el candidato y el equipo de contratación.
Su correo electrónico debe incluir lo siguiente
Asunto: Solicitud de disponibilidad del candidatoEstimado [Nombre del candidato],Espero que este correo electrónico te encuentre bien. Me llamo [Su nombre] y soy reclutador en [Su organización]. Le escribo para solicitar su disponibilidad para una entrevista o evaluación.
Nos ha impresionado su solicitud y nos gustaría seguir adelante con su candidatura. Antes de programar una entrevista o una evaluación, nos gustaría saber su disponibilidad para las próximas semanas. Si es posible, ¿podría comunicarnos su disponibilidad entre [fecha] y [fecha]?
Sugerimos celebrar la entrevista o evaluación el [fecha y hora sugeridas]. No obstante, si no le viene bien esa hora, le rogamos que nos indique una fecha y hora alternativas que le resulten más convenientes.
Si tiene alguna pregunta o duda, no dude en contacto conmigo.
Gracias por su tiempo y esperamos sus noticias. Saludos cordiales,[Su nombre][Sus datos de contacto ].
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