Plantilla de correo electrónico para candidatos recomendados

La creación de la plantilla de correo electrónico perfecta para los candidatos recomendados puede mejorar significativamente la eficacia de la contratación y la experiencia del candidato. Con el enfoque adecuado, puedes transformar una simple presentación en una conexión significativa, preparando el terreno para el éxito desde el primer contacto. Personaliza esta plantilla de correo electrónico para la búsqueda de candidatos recomendados para crear un correo electrónico atractivo y eficaz que resuene con los candidatos recomendados y aumente tus posibilidades de incorporar a los mejores talentos.

Plantilla de correo electrónico para candidatos recomendados

Asunto: referidos Candidato a considerar: [Nombre del candidato]

Hola [Nombre del responsable de contratación],

Espero que este mensaje sea de su agrado. Me dirijo a usted para llamar su atención sobre un prometedor candidato, [Nombre del candidato], que creo que encajaría perfectamente en el puesto [Cargo] de su equipo. [Fuente dereferidos , por ejemplo, "Fueron referidos porreferenteNombre delreferente o "vinieron altamente recomendados por un contacto mutuo"]].

He aquí algunos aspectos destacados de [Nombre del candidato]:

1. Experiencia relevante: [Nombre del candidato] tiene más de [X años] de experiencia en [campo/industria relevante], la más reciente en [Nombre de la empresa más reciente], donde [describe responsabilidades y logros relevantes].
2. Competencias y cualificaciones: Poseen sólidas aptitudes en [enumere las aptitudes pertinentes], que se ajustan bien a los requisitos que buscamos para el puesto de [Cargo].
3. Formación académica: [Nombre del candidato] posee un [Título] en [Campo] por [Universidad], lo que le ha proporcionado una base sólida para el tipo de trabajo que realizamos en [Departamento/División].
4. Adecuación cultural: [Describa cómo se alinea el candidato con los valores o la cultura de la empresa, por ejemplo: "Tienen un historial demostrado de colaboración e innovación que se alinea con nuestro compromiso de fomentar un entorno de trabajo dinámico y con visión de futuro"].

Le recomiendo encarecidamente que realice una entrevista para evaluar su idoneidad tanto para el puesto como para la cultura de nuestra empresa. Por favor, hágamelo saber si desea concertar una cita para hablar más sobre este candidato o si necesita información adicional antes de continuar.

Espero sus comentarios.

Saludos cordiales,

[Su nombre]

[Su posición]

[Sus datos de contacto ]

Conclusión

En conclusión, la utilización de una plantilla de correo electrónico bien elaborada puede mejorar significativamente los esfuerzos de un reclutador a la hora de ponerse en contacto con candidatos referidos. Un correo electrónico bien pensado establece una comunicación eficaz al captar rápidamente la atención del candidato y explicarle claramente la oportunidad que se le presenta. En última instancia, un correo electrónico redactado estratégicamente no sólo aumenta la probabilidad de una contratación exitosa, sino que también refuerza la marca del reclutador como accesible y profesional.