Plantilla de correo electrónico de invitación a una entrevista en vídeo para jefes de contratación

A medida que el proceso de contratación sigue evolucionando, las entrevistas se realizan cada vez más a través de plataformas digitales. Las entrevistas en vídeo ofrecen a los responsables de contratación una forma cómoda y eficaz de conectar con candidatos de diferentes lugares. Para garantizar que esta transición se realice sin problemas, es fundamental que el correo electrónico de invitación a la entrevista en vídeo esté bien redactado para que la comunicación sea clara y profesional.

Plantilla de correo electrónico de invitación a una entrevista en vídeo

Asunto: Invitación a entrevista para [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa].

Estimado [Nombre del candidato],

Gracias por su interés en el puesto de [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Tras revisar su solicitud, nos complace invitarle a participar en una entrevista en vídeo como siguiente paso de nuestro proceso de contratación.

Detalles de la entrevista:

• Fecha: [Insertar fecha]
• Hora: [Inserte la hora] en su zona horaria
• Duración: Aproximadamente [Insertar duración]
• Plataforma: [por ejemplo, Zoom, Microsoft Teams, etc.]
• Enlace: [Insertar enlace a la reunión en vídeo]

Tendrá la oportunidad de hablar con [Nombre del entrevistador/equipo], y esperamos poder hablar de su formación y experiencia con más detalle.

Si la hora propuesta no le viene bien o si tiene algún problema con la plataforma, háganoslo saber. Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, no dude en ponerse en contacto concontacto nombre de la persona de contacto] encontacto correo electrónico/número de teléfono de la personacontacto ].

Esperamos hablar pronto con usted.

Saludos cordiales,

[Su nombre completo]

[Su posición]

[Nombre de la empresa]

[Información de contacto de la empresa]

Conclusión

En conclusión, el uso de una invitación personalizada y automatizada a una entrevista por vídeo garantiza un proceso de contratación fluido y profesional. Permite a los responsables de contratación gestionar su tiempo de forma eficiente al tiempo que garantiza que los candidatos reciben una comunicación clara y útil, mejorando la experiencia general para ambas partes.