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Certificado médico de adaptación a la ADA

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Un formulario estandarizado de certificación médica de adaptación a la ADA puede ser muy beneficioso para empresarios y empleados. Esta plantilla garantiza que la información médica facilitada es completa y cumple los requisitos de la ADA, facilitando así un proceso de adaptación eficaz y sin problemas. Tanto si es la primera vez que realiza adaptaciones conforme a la ADA como si desea mejorar sus procesos actuales, disponer de un formulario de certificación médica adaptado puede cambiar las reglas del juego a la hora de garantizar el cumplimiento y promover la inclusión en el lugar de trabajo.

Definición de certificado médico de adaptación ADA

La certificación médica de adaptaciones de la ADA es un proceso mediante el cual una persona con discapacidad proporciona documentación médica para respaldar su solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo. Esta documentación sirve como prueba de la discapacidad de la persona y la necesidad de adaptaciones específicas para realizar las funciones esenciales del trabajo.

ADA Accommodation Medical Certification Form Template

Sección I: A cumplimentar por el empleado

  • Nombre del empleado: _______________________________________
  • Título del puesto: _____________________________________________
  • Departamento: ___________________________________________
  • Firma del empleado: ____________________________________
  • Date: _________________________________________________

Autorizo a mi proveedor de atención sanitaria autorizado a cumplimentar este formulario con el fin de explorar la cobertura y las adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Sección II: A cumplimentar por el proveedor de asistencia sanitaria

Estimado profesional sanitario,

La persona arriba mencionada lo ha identificado a usted como el proveedor de atención médica autorizado que está tratando la afección médica para la que solicita una adaptación razonable. Para ayudarnos en este proceso, rellene este formulario de certificación. La persona debe proporcionarle una copia de la descripción de su puesto de trabajo. Si no dispone de una descripción del puesto, hable con la persona para determinar las funciones esenciales del mismo.

  1. Nombre del paciente: _______________________________________

  2. Fecha de la consulta inicial: ____________________________

  3. Fecha de la consulta más reciente: _______________________

  4. Diagnóstico: ___________________________________________

  5. ¿Limita la enfermedad sustancialmente una actividad vital importante?

    • Sí ☐ No ☐
    • En caso afirmativo, descríbalo: ________________________________
  6. ¿Es permanente?

    • Sí ☐ No ☐

    • Si no es permanente, ¿cuánto tiempo durará probablemente el impedimento?

      de semanas: _______

      de meses: _______

  7. ¿Tendrá el individuo brotes episódicos que le impidan realizar sus funciones laborales?

    • Sí ☐ No ☐
    • En caso afirmativo, indique con qué frecuencia:
      • Hasta _______ veces por semana
      • _______ veces al mes
      • _______ veces al año
  8. Indique el grado de limitación en una jornada laboral típica de 8 horas:

    • Limitación continua (65-100% de la jornada laboral): _______________
    • Frecuentemente limitado (34-64% de la jornada laboral): _________________
    • Ocasionalmente limitado (1-33% de la jornada laboral): ________________

Información sobre el proveedor de asistencia sanitaria:

  • Nombre del proveedor: _______________________________________
  • Especialidad: _____________________________________________
  • Dirección: ______________________________________________
  • Número de teléfono: _________________________________________
  • Firma: _____________________________________________
  • Date: _________________________________________________

Finalidad del certificado médico de adaptación conforme a la ADA

1) Garantizar la igualdad de oportunidades

El objetivo principal de la certificación médica de adaptaciones de la ADA es garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades en el lugar de trabajo. Mediante la presentación documentación médica, las personas pueden solicitar adaptaciones que les permitan desempeñar eficazmente sus funciones laborales a pesar de su discapacidad.

2) Crear un entorno de trabajo propicio

Otro objetivo clave de la certificación médica de adaptaciones conforme a la ADA es crear un entorno de trabajo propicio para las personas con discapacidad. Al obtener un certificado médico, los empresarios pueden comprender mejor las necesidades específicas de sus empleados y ofrecerles adaptaciones razonables que contribuyan a su éxito y bienestar.

El proceso de certificación médica de adaptación a la ADA:

1) Solicitud de alojamiento

El proceso de certificación médica de las adaptaciones conforme a la ADA suele comenzar cuando la persona solicita adaptaciones a su empleador. Esta solicitud debe ir acompañada de documentación médica, como una nota del médico o un historial médico, que describa la discapacidad de la persona y las adaptaciones específicas que necesita.

2) Revisión de documentación médica

Una vez facilitada la documentación médica, los empresarios son responsables de revisar la información y determinar la validez de la solicitud de adaptaciones. Esto puede implicar consultar con profesionales sanitarios o expertos en discapacidad para asegurarse de que las adaptaciones solicitadas son razonables y necesarias.

3) Aplicación de las adaptaciones

Tras revisar la documentación médica y determinar la necesidad de adaptaciones, los empresarios deben aplicarlas sin demora. Estas adaptaciones deben ajustarse a las necesidades específicas de la persona y estar diseñadas para permitirle desempeñar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Conclusión

En conclusión, el proceso de certificación médica de adaptaciones de la ADA desempeña un papel importante para garantizar que las personas con discapacidad reciban el apoyo y las adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo. Al obtener un certificado médico exhaustivo, los empleados pueden comunicar eficazmente sus necesidades a sus empleadores y trabajar para crear un entorno laboral más inclusivo y accesible. Esto no sólo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también contribuye a una mano de obra más diversa y equitativa.

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