¿Qué es?
La política de asistencia se refiere a un conjunto de normas y directrices que describen las expectativas de asistencia y puntualidad de los empleados en el trabajo. Esta política puede incluir las consecuencias de las ausencias frecuentes, las llegadas tarde o las ausencias no autorizadas, así como los procedimientos para informar de las ausencias y solicitar tiempo libre. El objetivo de una política de asistencia es garantizar una asistencia constante y fiable de los empleados, lo cual es esencial para el funcionamiento eficaz de una empresa.
¿Cuándo utilizarlo?
Un formulario de política de asistencia suele ser utilizado por un organización o empleador para establecer las expectativas y directrices de asistencia de los empleados. Puede utilizarse para comunicar la política de la empresa en materia de puntualidad, ausencias, retrasos y solicitud de permisos. El empleado suele firmar este formulario para reconocer y aceptar el cumplimiento de la política de asistencia. Suele utilizarse cuando se contrata a un empleado o cuando se produce un cambio en la política de asistencia de la empresa.
¿Qué incluir?
Un formulario de política de asistencia debe exponer claramente las expectativas de la empresa en cuanto a la asistencia de los empleados y puede incluir la siguiente información:
- Hora de presentación: La hora prevista para que los empleados se presenten a trabajar y comiencen sus turnos.
- Puntualidad: Expectativas de puntualidad y consecuencias por llegar tarde.
- Ausencias: El proceso de notificación de ausencias y la política de la empresa en materia de tiempo libre remunerado y no remunerado.
- Tardanzas: La política de gestión de los retrasos repetidos y las consecuencias de los retrasos excesivos.
- Solicitud de vacaciones: El procedimiento para solicitar tiempo libre y cualquier limitación o restricción.
- Baja por enfermedad: La política de la empresa en materia de baja por enfermedad, incluido el proceso para comunicar una enfermedad y cualquier limitación o restricción.
- Vacaciones: La política de la empresa en materia de vacaciones, incluido el proceso para solicitar tiempo libre y cualquier limitación o restricción.
- Permiso de emergencia: La política de la empresa en materia de permisos de emergencia, incluido el proceso para informar de una emergencia y cualquier limitación o restricción.
- Disciplina: La política de la empresa para disciplinar a los empleados que infrinjan la política de asistencia, incluidas las advertencias y el despido.
| Nombre completo del empleado |
|
| Posición |
|
| Departamento |
|
| Supervisor/Director |
|
| Identificación del empleado |
|
| Emergencia contacto Nombre |
|
| contacto Número de teléfono: |
|
| Nombre de la empresa |
|
| contacto Dirección |
|
| Declaración política: |
| El objetivo de esta política es establecer unas expectativas claras en cuanto a la asistencia y puntualidad de los empleados y garantizar una aplicación coherente de las normas de asistencia. |
| En combinación con las normas estatales, permite ausencias en las siguientes circunstancias: |
|
| Baja por enfermedad |
|
| Una muerte en la familia |
|
| Permiso por accidente laboral |
|
| Las vacaciones se planifican con antelación |
|
| Baja militar |
|
| Emergencias inesperadas |
|
| Otros |
|
|
| Firma del empleado: |
|
| Date: |
|
| Firma del supervisor: |
|
| Date: |
|
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
