¿Qué es?
Un formulario de Política de Medidas Disciplinarias es un documento utilizado por una organización o empleador para describir los pasos y procedimientos a seguir con los empleados que infrinjan las políticas o normas de conducta de la empresa. Esta política suele describir los tipos de comportamiento que se consideran inaceptables, las medidas que se tomarán en respuesta a dicho comportamiento y las consecuencias que pueden derivarse, como advertencias verbales o escritas, suspensión o despido.
Por lo general, el formulario de Política de Medidas Disciplinarias debe ser revisado y firmado por el empleado para reconocer su comprensión de la política y su acuerdo para cumplir con sus disposiciones.
¿Cuándo utilizarlo?
Una organización o empleador utiliza un formulario de Política de Medidas Disciplinarias cuando un empleado infringe las políticas o normas de conducta de la empresa. El formulario se utiliza como parte de un proceso disciplinario para corregir el comportamiento y comunicar las consecuencias del mismo.
El uso de un formulario de Política de Medidas Disciplinarias suele estar motivado por una infracción o violación de las políticas o normas de conducta de la empresa, como bajo rendimiento, insubordinación, robo, acoso o violación de las normas de seguridad. El formulario se utiliza para documentar la infracción y las medidas adoptadas en respuesta a la misma, incluidas las advertencias o medidas disciplinarias adoptadas.
¿Qué incluir?
El formulario de Política de Medidas Disciplinarias debe incluir la siguiente información:
- Finalidad: La finalidad de la política y las razones de su aplicación.
- Ámbito de aplicación: El ámbito de aplicación de la política, incluidos los empleados que están sujetos a ella y en qué circunstancias.
- Tipos de comportamiento inaceptable: Una lista clara y completa de los tipos de comportamiento que se consideran inaceptables, como el bajo rendimiento, la insubordinación, el robo, el acoso o la violación de las normas de seguridad.
- Proceso disciplinario: Las etapas del proceso disciplinario, incluidos los procedimientos de investigación, documentación y toma de decisiones.
- Consecuencias: La gama de consecuencias para el comportamiento inaceptable, incluyendo advertencias verbales o escritas, suspensión, despido u otras acciones apropiadas.
- Proceso de apelación: El proceso de apelación de las medidas disciplinarias, incluidos los procedimientos para presentar una queja y los pasos del proceso de apelación.
- Responsabilidad del empleado: Declaración en la que se reconoce la responsabilidad del empleado de cumplir la política y de ser consciente de las consecuencias de su comportamiento.
- Revisión y actualizaciones: Una declaración que indique que la política está sujeta a revisión y actualizaciones y que los empleados serán notificados de cualquier cambio.
| INFORMACIÓN PARA EMPLEADOS |
| Nombre completo del empleado |
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| Posición |
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| Departamento |
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| Supervisor/Director |
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| Identificación del empleado |
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| Número de teléfono contacto : |
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| Número de teléfono alternativo |
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| contacto Dirección |
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| INFORMACIÓN SOBRE INFRACCIONES |
| Fecha de la infracción |
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| Descripción de la infracción |
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| Testigos |
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| MEDIDAS DISCIPLINARIAS ADOPTADAS |
| Fecha de la medida disciplinaria |
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| Tipo de medida disciplinaria |
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| Descripción de la medida disciplinaria |
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| Firmas del empleado y del director |
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| RECONOCIMIENTO DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA: |
| [Firma del empleado]: |
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| [Fecha]: |
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