¿Qué es?
Una política de vestimenta es un documento utilizado por organización o por el empleador para definir las expectativas de vestimenta y apariencia de los empleados. Esta política suele establecer normas sobre lo que se considera una vestimenta adecuada y aceptable para el trabajo y puede incluir directrices sobre tipos específicos de ropa, accesorios y normas de aseo personal.
El objetivo de una política de vestimenta es promover una imagen profesional y cohesionada de organización, garantizar que los empleados vistan adecuadamente para el trabajo y asegurarse de que los empleados conozcan las expectativas del código de vestimenta.
¿Cuándo utilizarlo?
organización o el empleador utilizan un formulario de política de vestimenta para establecer las expectativas de vestimenta y aspecto de los empleados. Esta política suele utilizarse cuando organización desea promover una imagen profesional y cohesionada y asegurarse de que los empleados visten adecuadamente para el trabajo.
El uso de un formulario de política de vestimenta suele estar motivado por la necesidad de establecer normas claras sobre la vestimenta y el aspecto de los empleados y de asegurarse de que éstos conocen las expectativas al respecto. Esta política se utiliza normalmente en una variedad de ajustes, incluidos los entornos de oficina, las funciones de cara al cliente y las industrias especializadas como la sanidad o las finanzas.
¿Qué incluir?
Por lo general, un formulario de política de vestimenta debe incluir la siguiente información:
- Finalidad: Declaración en la que se exponen la finalidad y los objetivos de la política de vestuario.
- Ámbito de aplicación: El ámbito de aplicación de la política, incluidos los empleados que están sujetos a ella y en qué circunstancias.
- Requisitos del código de vestimenta: Una descripción detallada de los requisitos del código de vestimenta, incluyendo directrices para tipos específicos de ropa, accesorios y normas de aseo.
- Consecuencias: Las consecuencias de no adherirse a la política del código de vestimenta, incluyendo advertencias, suspensión o despido.
- Excepciones: Cualquier excepción a la política del código de vestimenta, como por razones religiosas o médicas.
- Revisión y actualizaciones: Una declaración que indique que la política está sujeta a revisión y actualizaciones y que los empleados serán notificados de cualquier cambio.
| Número de póliza |
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| Fecha |
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| Pertenece a |
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| Requisitos políticos: |
| 1. Los empleados deben vestir de forma profesional y adecuada a sus funciones y al entorno de la empresa. |
| 2. Los siguientes artículos no están permitidos en el lugar de trabajo: |
| Ropa con gráficos o lenguaje ofensivos |
| Ropa transparente o reveladora |
| Ropa rota, deshilachada o sucia |
| Ropa que exponga excesivamente la piel o la ropa interior |
| Ropa de dormir, de estar por casa o de baño |
| 3. El calzado debe ser seguro, cómodo y adecuado para el trabajo. Se permiten los zapatos abiertos, pero los empleados deben asegurarse de que sus pies están protegidos de los peligros en el lugar de trabajo. |
| 4. Las joyas, los piercings y los tatuajes no deben suponer un riesgo para la seguridad ni perturbar el entorno de trabajo. |
| 5. Los empleados deben mantener un buen aseo e higiene, incluido el cabello y el atuendo limpios y en buen estado. |
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