¿Qué es?
Un formulario de Política de Pruebas de Drogas es un documento utilizado por un organización o empleador para resumir las expectativas y procedimientos para las pruebas de drogas de los empleados. Esta política establece normas sobre el consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y describe los procedimientos de las pruebas de detección de drogas, incluidos los tipos de pruebas que pueden realizarse, las circunstancias en las que pueden llevarse a cabo y las consecuencias para los empleados que den positivo en las pruebas de detección de drogas o alcohol.
¿Cuándo utilizarlo?
Un formulario de Política de control de drogas es utilizado por un organización o empleador para establecer las expectativas y procedimientos para el control de drogas de los empleados. Esta política se utiliza normalmente cuando organización desea promover un lugar de trabajo seguro y libre de drogas, garantizar que los empleados conocen las expectativas sobre el consumo de drogas y cumplir las leyes y normativas pertinentes.
El uso de un formulario de Política de control de drogas suele estar motivado por diversos factores, como la necesidad de mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, la necesidad de cumplir las leyes y normativas sobre lugares de trabajo libres de drogas o la necesidad de abordar preocupaciones sobre el consumo de drogas en el lugar de trabajo.
¿Qué incluir?
Normalmente, un formulario de Política de control de drogas debe incluir la siguiente información:
- Finalidad: Declaración en la que se exponen la finalidad y los objetivos de la política de control de drogas.
- Ámbito de aplicación: El alcance de la política, incluyendo qué empleados están sujetos a pruebas de drogas y en qué circunstancias.
- Tipos de pruebas: Una descripción de los tipos de pruebas de detección de drogas que pueden realizarse, incluidas las pruebas previas a la contratación, las pruebas aleatorias, las pruebas por sospecha razonable, las pruebas posteriores a accidentes y las pruebas de reincorporación al trabajo.
- Abuso de sustancias: Una definición del abuso de sustancias y del uso prohibido de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.
- Procedimientos de análisis: Descripción de los procedimientos para las pruebas de detección de drogas, incluida la recogida de muestras, el análisis de las mismas y la comunicación de los resultados.
- Confidencialidad: Una declaración que describe la confidencialidad de los resultados de las pruebas de detección de drogas y la protección de la privacidad de los empleados.
- Consecuencias: Las consecuencias para los empleados que den positivo en un control de drogas o alcohol, incluida la suspensión, el despido o referidos para recibir tratamiento.
- Revisión y actualizaciones: Una declaración que indique que la política está sujeta a revisión y actualizaciones y que los empleados serán notificados de cualquier cambio.
| Número de póliza |
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| Fecha |
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| Pertenece a |
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| Requisitos políticos: |
| 1. 1. Pruebas previas a la contratación: Todos los solicitantes de empleo pueden ser obligados a someterse a pruebas de drogas como condición para el empleo. Los resultados de la prueba de drogas deben ser negativos antes de que se pueda extender una oferta de empleo. |
| 2. 2. Pruebas aleatorias: Los empleados pueden ser seleccionados para pruebas aleatorias de drogas en cualquier momento durante su empleo. El proceso de selección se llevará a cabo de manera justa e imparcial. |
| 3. Pruebas por sospecha razonable: Los empleados pueden ser obligados a someterse a pruebas de drogas si existe una sospecha razonable de consumo de drogas, como un comportamiento observado o síntomas físicos consistentes con el consumo de drogas, o un accidente reportado en el lugar de trabajo. |
| 4. Pruebas posteriores a accidentes: Se puede exigir a los empleados que se sometan a pruebas de detección de drogas si se ven implicados en un accidente laboral que provoque lesiones o daños materiales. |
| 5. Pruebas de reincorporación al trabajo: Los empleados que no hayan superado una prueba de detección de drogas o que se hayan visto implicados en un incidente relacionado con drogas pueden tener que someterse a pruebas de detección de drogas antes de poder volver al trabajo. |
| 6. Pruebas de seguimiento: Los empleados que no hayan superado una prueba de detección de drogas o que se hayan sometido a un tratamiento antidroga pueden tener que someterse a pruebas de seguimiento para garantizar que siguen sobrios. |
| 7. 7. Métodos de análisis: Las pruebas de drogas pueden realizarse mediante análisis de orina, sangre, pelo o saliva. Todas las pruebas de drogas serán realizadas por un laboratorio certificado. |
| 8. 8. Confidencialidad: Los resultados de las pruebas de detección de drogas serán confidenciales y sólo se comunicarán al personal autorizado cuando sea necesario. |
| 9. 9. Negativa a someterse a las pruebas: La negativa a someterse a las pruebas de detección de drogas o la manipulación de los resultados de las pruebas se considerará una infracción de esta política y podrá dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido. |
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| Firma del empleado Fecha: |
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| Firma del gerente Fecha: |
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