Modelo de formulario de denuncia de acoso sexual

¿Qué es?

Un formulario de denuncia de acoso sexual es un documento utilizado por los empleados para informar de incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo. Es una declaración escrita que describe la naturaleza y los detalles del acoso y se utiliza para iniciar una investigación por parte del empleador.

Es importante que los empleados informen rápidamente de cualquier incidente de acoso sexual, ya que puede haber plazos para presentar una denuncia. Un formulario de denuncia de acoso sexual proporciona un proceso claro y formal para denunciar el acoso y ayuda a garantizar que el problema se aborda de manera oportuna y adecuada.

¿Cuándo utilizarlo?

Se debe utilizar un formulario de denuncia de acoso sexual cuando un empleado experimenta o presencia un comportamiento en el lugar de trabajo que cree que constituye acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación ilegal en virtud de las leyes federales y estatales, y es importante que los empleados denuncien cualquier incidente con prontitud para evitar que el comportamiento continúe.

Los empleados deben utilizar el formulario de denuncia de acoso sexual si experimentan o son testigos de alguna de las siguientes situaciones:

1. Insinuaciones o proposiciones sexuales no deseadas.
2. Acoso sexual en forma de conducta verbal o física, incluidos gestos o declaraciones insinuantes.
3. Explotación sexual o coacción.
4. Exhibición de material sexualmente explícito u ofensivo en el lugar de trabajo.
5. Represalias por denunciar acoso sexual o participar en una investigación.

¿Qué incluir?

El formulario suele incluir la siguiente información:

1. Datos del empleado: El nombre, la dirección y los datos contacto del empleado que presenta la queja.
2. Fecha y hora del incidente: La fecha y hora en que se produjo el acoso.
3. Descripción del incidente: Una descripción detallada del comportamiento o las acciones que el empleado considera acoso sexual.
4. Testigos: Los nombres y datos de contacto de los testigos del incidente.
5. Documentos justificativos: Cualquier documento relevante, como correos electrónicos, mensajes de texto o notas, que respalden la denuncia.
6. Firma: La firma del empleado indica que la información facilitada es exacta.