Modelo de formulario de política contra el acoso sexual

¿Qué es?

Un formulario de Política de acoso sexual es un documento que expone la postura de la empresa ante el acoso sexual y proporciona directrices a los empleados sobre lo que constituye acoso sexual y cómo denunciarlo. Esta Política de Acoso Sexual establece el enfoque de la empresa para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Cuándo utilizarlo?

Deberá utilizarse un formulario de Política contra el acoso sexual:

1. Durante el proceso de incorporación de nuevos empleados: Garantizar que todos los empleados conocen la postura de la empresa ante el acoso sexual y cómo denunciarlo.
2. Durante la formación de los empleados: Para educar a los empleados sobre lo que constituye acoso sexual y cómo reconocer y denunciar los casos de acoso sexual.
3. Al actualizar o revisar la política de acoso sexual de la empresa: Mantener informados a los empleados de cualquier cambio en la política y garantizar que ésta se mantiene actualizada y es eficaz.
4. Al investigar una denuncia de acoso sexual: Proporcionar una comprensión clara de los procedimientos de la empresa para investigar dichas denuncias y garantizar que la investigación se lleva a cabo de forma justa y coherente.
5. Al disciplinar a los empleados que hayan incurrido en acoso sexual: Proporcionar una comprensión clara de las consecuencias de dicho comportamiento y garantizar que las medidas disciplinarias se adopten de forma coherente y justa.
6. Al abordar las preocupaciones de los empleados: Proporcionar a los empleados una comprensión clara de la postura de la empresa sobre el acoso sexual y garantizar que todos los empleados se sientan cómodos denunciando incidentes de acoso.
7. Al responder a reclamaciones legales o investigaciones gubernamentales: Para demostrar el compromiso de la empresa con la prevención y el tratamiento del acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué incluir?

 El formulario debe incluir los siguientes elementos clave:

1. Definición de acoso sexual: Una definición clara de acoso sexual que sea coherente con las leyes y reglamentos aplicables.
2. Prohibición del acoso sexual: Declaración de que la empresa prohíbe toda forma de acoso sexual y que los empleados que incurran en este tipo de comportamiento se enfrentarán a medidas disciplinarias.
3. Procedimiento de denuncia: Una descripción del procedimiento para denunciar el acoso sexual, incluidos los nombres y la información de contacto de las personas a las que se puede dirigir reportes y la importancia de denunciar a tiempo.
4. Proceso de investigación: Una descripción del proceso de investigación de las denuncias de acoso sexual, incluido el papel de RRHH, los directivos y los investigadores externos en caso necesario.
5. Confidencialidad: Una declaración de que todas las denuncias se tratarán de forma confidencial en la medida de lo posible y de que las represalias contra las personas que denuncien acoso sexual están estrictamente prohibidas.
6. Medidas disciplinarias: Una descripción de las medidas disciplinarias que se tomarán contra los empleados que hayan incurrido en acoso sexual, que pueden incluir el despido, el descenso de categoría u otras sanciones.
7. Formación de los empleados: Exigencia de que todos los empleados reciban formación sobre la política de acoso sexual de la empresa y sobre cómo reconocer y denunciar los casos de acoso sexual.
8. Derecho de apelación: Descripción del derecho de los empleados a recurrir cualquier medida disciplinaria adoptada como consecuencia de una denuncia por acoso sexual.
9. Antidiscriminación: Compromiso con la no discriminación y la igualdad de trato de los empleados independientemente de su sexo, orientación sexual u otras características protegidas.

Aquí tiene un modelo de formulario de política contra el acoso sexual para empezar.

1. 1. Introducción:

Esta Política de Acoso Sexual establece el enfoque de la empresa para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual es ilegal y no se tolerará.

2. Alcance:

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas y visitantes, incluidos los que trabajan a distancia o fuera de la empresa.

3. Responsabilidad:

Todos los empleados tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo libre de acoso sexual y de denunciar cualquier incidente de acoso sexual. La Dirección es responsable de garantizar la aplicación y el mantenimiento de esta política y de adoptar medidas rápidas y adecuadas para hacer frente a los incidentes de acoso sexual.

4. Definición de acoso sexual:

El acoso sexual es cualquier avance sexual no deseado o no deseado, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Esto puede incluir, entre otras cosas

• Insinuaciones o proposiciones sexuales inoportunas.
• Tocamientos físicos de naturaleza sexual.
• Hacer comentarios o bromas sexuales.
• Exhibir imágenes o materiales sexualmente sugerentes.
• Envío de correos electrónicos o mensajes sexualmente explícitos.

5. Denuncia del acoso sexual:

• Se anima a los empleados que sufran o sean testigos de acoso sexual a que lo comuniquen inmediatamente a su supervisor o al representante de RRHH.
• reportes de acoso sexual se tratarán confidencialmente y se investigarán con prontitud e imparcialidad.
• Las represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual están estrictamente prohibidas y no se tolerarán.

6. Investigación del acoso sexual:

• La empresa llevará a cabo una investigación rápida e imparcial de todos los reportes casos de acoso sexual.
• La investigación correrá a cargo de una parte independiente que haya recibido formación en la investigación de incidentes de acoso sexual.
• El resultado de la investigación se comunicará a las partes implicadas y se tomarán las medidas oportunas para resolver la situación.

7. Consecuencias del acoso sexual:

• Los empleados que incurran en acoso sexual serán objeto de medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido.
• A los contratistas y visitantes que incurran en acoso sexual se les pedirá que abandonen las instalaciones y se les podrá prohibir futuros tratos comerciales con la empresa.

8. Prevención y educación:

• La empresa proporcionará formación y educación a todos los empleados sobre la cuestión del acoso sexual y la política de la empresa.
• La empresa tomará medidas para prevenir el acoso sexual fomentando una cultura de respeto e inclusión.

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