Tyomarkkinatori.fi

Työmarkkinatori (Plaza del Mercado Laboral) es el portal oficial del servicio público de empleo de Finlandia. Gestionado por el Centro KEHA del Gobierno, es la principal plataforma digital para demandantes de empleo y empleadores dentro del ecosistema del servicio público de empleo (TE), y sustituye al antiguo sitio web mol.fi.

Características principales

Työmarkkinatori proporciona herramientas y orientación esenciales para ayudar tanto a los empleadores como a los candidatos a orientarse en el mercado laboral finlandés, con especial atención al cumplimiento normativo:

• Guía para contratos de trabajo: La plataforma ofrece instrucciones detalladas sobre cómo redactar contratos de trabajo. Esto incluye definir las tareas laborales, la remuneración y las horas de trabajo tanto para contratos de duración determinada como indefinida.
• Cumplimiento normativo y legal: garantiza que usuarios con la legislación laboral finlandesa y los convenios colectivos, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes y ayudando a mantener los estándares legales en todas las relaciones laborales.
• Gestión centralizada de recursos: Työmarkkinatori actúa como centro de conocimientos, ayudando a los empleadores con la gestión de contratos y ayudando a los solicitantes de empleo a comprender sus protecciones contractuales a lo largo del proceso de contratación.

Integración de Tyomarkkinatori.fi y Manatal ATS

Manatal se integra con Työmarkkinatori, lo que permite a las organizaciones publicar ofertas de empleo directamente en el portal nacional de Finlandia. A través de función «Mis propios contratos» de Manatal, usuarios utilizar sus acuerdos de servicio existentes con Työmarkkinatori para automatizar el flujo de trabajo de contratación.

Casos prácticos

La integración entre Manatal y Työmarkkinatori ofrece varias ventajas para las organizaciones que contratan personal en Finlandia:

• Distribución eficiente de vacantes: los empleadores pueden publicar ofertas de empleo desde Manatal a Työmarkkinatori con un solo clic, lo que reduce la introducción manual de datos y los gastos administrativos.
• Acceso a una bolsa nacional de talento: Las organizaciones pueden acceder a una base de datos completa y verificada por el gobierno de candidatos finlandeses, lo que amplía significativamente su alcance de contratación.
• Continuidad del flujo de trabajo: Las empresas pueden aprovechar sus acuerdos de publicación de ofertas de empleo existentes a través de función «Mis propios contratos», lo que garantiza que los procesos de contratación establecidos no se vean interrumpidos al utilizar un ATS moderno.