Preguntas de la entrevista al contable

Entrevistar a candidatos para un puesto de contable puede ser un reto, pero no tiene por qué serlo. Disponer de un conjunto de preguntas de entrevista adaptadas a este puesto específico puede ayudarte a diferenciar entre candidatos cualificados y no cualificados. En este artículo, ofrecemos una lista de preguntas esenciales para la entrevista de un empleado contable que pueden ayudar a los profesionales de RRHH y a los reclutadores a tomar la decisión de contratación correcta.

Preguntas de la entrevista para empleados contables (con ejemplos de respuestas)

• ¿Qué experiencia tiene con programas de contabilidad?
• Ejemplo de respuesta: "Tengo amplia experiencia con QuickBooks, ya que lo he utilizado en mis tres funciones anteriores como contable. También me siento cómodo con otros programas como Xero y Wave".
• ¿Cómo prioriza su carga de trabajo cuando tiene que realizar múltiples tareas?
• Ejemplo de respuesta: "Siempre hago una lista de cosas por hacer y priorizo las tareas en función del plazo, la importancia y la complejidad. Esto me ayuda a mantenerme organizado y completar las tareas de forma eficiente".
• Describa su experiencia con cuentas por pagar y cuentas por cobrar.
• Ejemplo de respuesta: "He trabajado mucho tanto con cuentas acreedores como con cuentas deudores. Me siento cómodo con tareas como la facturación, la conciliación de cuentas, y el seguimiento de clientes o proveedores."
• ¿Cómo garantiza la exactitud de su trabajo?
• Ejemplo de respuesta: "Siempre compruebo dos veces mi trabajo y utilizo programas como Excel para verificar los cálculos. También estoy abierto a los comentarios y deseoso de aprender de cualquier error."
• ¿Cómo maneja los plazos ajustados y la presión?
• Ejemplo de respuesta: "Aprendo rápido y mantengo la calma bajo presión. Cuando me enfrento a plazos ajustados, divido las tareas en componentes más pequeños para poder completarlas con mayor rapidez y eficacia."

Reflexiones finales

La clave para contratar al contable adecuado está en hacer las preguntas correctas. Con un conjunto de preguntas a medida para la entrevista, los reclutadores y los profesionales de RRHH pueden diferenciar rápidamente entre candidatos cualificados y no cualificados. Al entrevistar para un puesto de contable, asegúrate de hacer preguntas relacionadas con la experiencia con el software de contabilidad, la capacidad para priorizar tareas, el conocimiento de los procesos de pagos y cobros de cuentas , la precisión del trabajo y la capacidad para manejar plazos ajustados.