Preguntas de la entrevista basadas en las competencias

Las preguntas de la entrevista basadas en competencias son una parte importante del proceso de entrevista, ya que permiten formular preguntas que obligan a los candidatos a recurrir a experiencias y situaciones de la vida real a las que se han enfrentado.

Busque candidatos que tengan ejemplos de escenarios anteriores en los que hayan estado y recurra a sus acciones y a lo que hicieron en esos escenarios.

Utilice estas preguntas para ayudar a identificar:

• Liderazgo
• Resolución de problemas
• Asunción de riesgos
• Comunicación

Las siguientes preguntas le ayudarán a evaluar cómo ha trabajado el candidato en escenarios anteriores.

Ejemplos de preguntas basadas en competencias

1. Cuénteme alguna vez que haya tenido que dirigir un equipo para cumplir un plazo ajustado y asegurarse de que se seguían realizando otras tareas.
2. Cuénteme un problema que haya tenido y cómo lo resolvió. ¿Qué pasos diste?
3. Cuénteme alguna ocasión en la que estuviera trabajando en un proyecto que exigiera asumir cierto nivel de riesgo para intentar completarlo en el plazo previsto. ¿Cómo evaluó y gestionó el riesgo?
4. Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que comunicarse eficazmente con otras personas en un entorno no presencial.
5. ¿Puede reflexionar sobre un proyecto que podría haber hecho mejor? ¿Cómo lo habrías mejorado?

Cómo evaluar a los candidatos

• Busque candidatos que muestren ejemplos de experiencias laborales reales.
• Identifique a los candidatos que son metódicos en sus respuestas.
• En el caso de los candidatos de alto nivel y directivos, identifique cuándo han resuelto problemas y demostrado liderazgo.
• Identifique a los candidatos que puedan explicarle qué falló, cuáles son sus puntos débiles y cómo pueden mejorarlo.