Preguntas de la entrevista para principiantes

Introducción

Entrevistar a candidatos noveles y recién licenciados puede resultar difícil debido a su falta de experiencia profesional, lo que dificulta la evaluación de sus capacidades. Sin embargo, unas preguntas de entrevista a medida para principiantes pueden ayudarle a evaluar las habilidades de los candidatos.

Al entrevistar a personas para puestos de nivel inicial, evalúe su:

• Capacidad de comunicación: cómo se presentan y sus objetivos.
• Capacidad de gestión del tiempo: cómo han cumplido los plazos anteriores (por ejemplo, durante la universidad o las prácticas).
• Capacidad de resolución de problemas: cómo abordan los problemas en el lugar de trabajo (utilizando escenarios hipotéticos o actividades de simulación).

Ejemplos de preguntas de entrevista para principiantes

• ¿Por qué decidió especializarse en este campo?
• ¿Consideraría la posibilidad de seguir estudiando en el futuro? ¿Qué le interesa aprender más?
• ¿Cómo cree que su formación le ha preparado para los retos del mundo laboral?
• ¿Por qué ha solicitado este empleo? ¿Hay algún aspecto concreto del anuncio de empleo que haya despertado su interés?
• ¿Qué harías si, mientras hablas por teléfono con un cliente, no pudieras responder a sus preguntas?
• Describe un periodo (como la universidad o unas prácticas) en el que hayas colaborado con otros para lograr un objetivo.
• ¿Cómo planificaba su calendario cuando tenía que cumplir plazos estrictos para múltiples proyectos y tareas?
• ¿Qué le hubiera gustado aprender o desarrollar durante su primer año de empleo?
• Durante tus prácticas, ¿en qué tipo de proyectos trabajaste? ¿Cuál era tu papel, qué obstáculos encontraste y qué aprendiste?
• ¿Qué harías si tu jefe te encomendara una tarea que no sabes cómo realizar?
• Imagina que soy un cliente potencial y quieres venderme X. ¿Qué preguntas me harías para determinar mis necesidades y cómo intentarías persuadirme para que comprara el producto?
• Describe un momento en el que un profesor o un directivo te haya hecho malos comentarios. ¿Cuál fue tu respuesta?

Cómo evaluar a los candidatos de nivel inicial durante las entrevistas

• Los candidatos jóvenes y los recién licenciados pueden carecer de experiencia en entrevistas profesionales ajustes. Empieza por romper el hielo y luego explica los pasos que vas a dar para que se sientan cómodos.
• Céntrese en las preguntas situacionales más que en las conductuales. Aunque los candidatos carezcan de experiencia relevante, deben ser evaluados en función de cómo se desenvuelven en situaciones hipotéticas relacionadas con el trabajo.
• Considere la importancia de los servicios a la comunidad, las actividades extracurriculares y las prácticas. Este tipo de experiencia puede dar una idea de cómo se desenvuelven los candidatos en un entorno de equipo y cómo utilizan sus puntos fuertes para lograr resultados.
• Los candidatos a puestos de nivel inicial no siempre son inexpertos. Pueden ser profesionales que buscan una transición en su carrera. Determine sus motivaciones para ejercer una profesión en un campo diferente.
• Incluya un encargo en su proceso de contratación para evaluar a los posibles candidatos con mayor eficacia. Esto es especialmente útil para puestos creativos en los que los candidatos carecen de un portafolio completo. Además, adquirirás excelentes temas de conversación para la entrevista.

Señales de alarma

• Tienen objetivos profesionales distintos. Los candidatos junior pueden tener dificultades para encontrar puestos en su tema de interés. Si sus ambiciones profesionales no coinciden con tu punto de vista, puede ser difícil retenerlos a largo plazo.
• Son engreídos. Los empleados jóvenes suelen necesitar formación y tutoría de compañeros con más experiencia. Una actitud de "sabelotodo" puede obstaculizar su desarrollo profesional.
• Les falta profesionalidad. Si los aspirantes noveles no están del todo preparados para sus entrevistas, no debe evaluarlos con demasiada severidad. Sin embargo, los indicadores de falta de profesionalidad, como llegar tarde o incumplir los plazos de entrega de tareas, son señales de alarma.
• Están desmotivados. Los empleados principiantes suelen mostrar entusiasmo y una actitud positiva ante tareas fáciles y difíciles. Los candidatos que no hacen preguntas de seguimiento y parecen desinteresados por el puesto pueden no estar interesados en él.

Conclusión

Estas preguntas para entrevistasde nivel inicial combinan un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas con antelación y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista de nivel inicial .