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Un director con grandes dotes de liderazgo puede crear una cultura escolar mejor y más positiva, y convertirse en una fuente de inspiración para los alumnos. Por eso, como responsable de contratación, contratar a un buen director es todo un reto.
El comité de contratación debe elaborar un proceso de entrevistas exhaustivo que a menudo consta de más rondas de entrevistas para conocer la personalidad de cada candidato, su motivación, su actitud hacia diversos temas relacionados con el trabajo y los obstáculos a los que se enfrenta la institución.
Durante las entrevistas, examinará sus solicitudes, les hará preguntas técnicas y de comportamiento, y tal vez un test de personalidad. En esta plantilla de preguntas, echaremos un vistazo a ejemplos de preguntas que puedes utilizar para contratar a los mejores candidatos.
El puesto de director es sin duda una función que conlleva una gran responsabilidad y presión en una escuela. A la hora de evaluar a estos candidatos, hay que valorar sus aptitudes interpersonales tan a fondo como las materiales. Eso significa que debe fijarse en sus resultados anteriores en la mejora del rendimiento de los alumnos.
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