Preguntas de la entrevista para contratar a un asesor jurídico

Un asesor jurídico interno, conocido como Corporate Counsel, puede encontrarse en muchos sectores diferentes. Pueden tener experiencia trabajando en la empresa, una formación en derecho corporativo, o pueden trabajar en un bufete de abogados en este momento sin ninguna experiencia interna previa. Una vez contratado, su Corporate Counsel se encargará de gestionar todas las facetas jurídicas de su empresa. Se asegurarán de que evite peligros legales, protegiendo la reputación de su empresa. También pueden asesorarle en caso de crisis jurídica.

Ni que decir tiene que elegir al empleado incorrecto puede salirle caro, sobre todo si se encuentra inmerso en problemas legales o está a punto de afrontar cambios estructurales importantes (por ejemplo, adquisiciones, salida a bolsa). Adapte sus preguntas lo más posible a su sector y a las capacidades necesarias para evitar esta catástrofe. Si incluye preguntas que aborden la experiencia normativa o en litigios relacionados con su sector, podrá encontrar el asesoramiento jurídico ideal para su equipo.

Como siempre, es posible que las preguntas que hagan sus posibles candidatos revelen más información que las que usted suscite. Los candidatos con más potencial vendrán preparados con preguntas perspicaces y pertinentes, y formularán otras nuevas a medida que avance la sesión.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué le atrae de trabajar como asesor jurídico para nuestro sector?
• ¿Qué pretende conseguir trabajando aquí?
• ¿Qué educación o formación ha recibido que le haya preparado para este trabajo?
• Describa los logros jurídicos de los que se siente más orgulloso. ¿Qué significa el éxito para usted?
• ¿Qué otras circunstancias exigen un abogado independiente?
• ¿Cómo gestiona el estrés laboral?

Preguntas conductuales o situacionales

• Piensa en una circunstancia en la que hayas tenido que consultar a un profesional. ¿En qué aspectos pensaste? ¿Qué salió de ello?
• ¿Cuál ha sido la situación jurídica más difícil que ha tenido que afrontar en su trabajo? ¿Qué enfoque eligió para afrontarla?
• Describa un momento en el que se arrepintió de una decisión que tomó o cometió un error. ¿Cuál fue tu táctica?
• ¿Qué tipo de instrucción o crítica le permitirá tener éxito en este puesto?
• Describa una situación en la que haya tenido que elegir entre plazos contradictorios. ¿Cómo eligió?
• ¿Cómo pasaría su primera semana de trabajo conociendo mejor nuestra empresa?

Cuestiones generales

• ¿Qué le atrae de la carrera de Derecho?
• Dinos por qué eres el mejor candidato para este puesto.
• ¿Cuáles son las tres principales competencias que aportará a nuestra empresa?
• ¿En qué posición se imagina dentro de cinco años?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
• ¿Por qué le gustaría trabajar en organización?

Conclusión

Este perfil de entrevista para Corporate Counsel combina un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas con antelación y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista de Corporate Counsel.