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Preguntas de la entrevista para contratar a un gestor de bases de datos

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Los gestores de bases de datos gestionan y supervisan los procesos de gestión de datos, la seguridad y los procedimientos de almacenamiento de organización. También recopilan y analizan los requisitos de usuario y crean, prueban y aplican soluciones de bases de datos.

Al entrevistar a un Gestor de Bases de Datos, es importante identificar sus conocimientos sobre privacidad y seguridad de los datos, así como sus conocimientos técnicos en torno a las bases de datos en general. También es útil buscar Gestores de Bases de Datos que hayan trabajado en un entorno similar al suyo y tengan un buen conocimiento de las operaciones empresariales.

Preguntas específicas

  • ¿Cuáles son las ventajas de un modelo de big data? ¿Cómo puede ayudarnos a comprender mejor el comportamiento de los clientes?
  • ¿Qué medidas tomaría para proteger nuestras bases de datos internas de amenazas externas?
  • ¿Con qué frecuencia cree que es razonable hacer copias de seguridad de una base de datos?
  • ¿Ha transferido alguna vez datos de Microsoft SQL a MySQL? ¿Cómo lo ha hecho?
  • ¿Qué pasos hay que dar para asegurarse de que un servidor de bases de datos funciona a pleno rendimiento?
  • ¿Cuál es la mejor manera de almacenar y localizar información en una base de datos?
  • ¿Puede explicar las principales diferencias entre T-SQL y PL/SQL?

Cuestiones de comportamiento

  • Cuando te enfrentas a un problema de base de datos, ¿cuáles son tus pasos para identificar la causa y resolver el problema?
  • ¿Qué medidas toma para ampliar sus conocimientos sobre tecnologías y aplicaciones nuevas y emergentes?
  • ¿Cuál es el mayor logro de su proyecto hasta la fecha? ¿Qué le ha gustado de él?

Conclusión

La mayoría de los gestores de bases de datos podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique los casos en los que las personas utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director Internacional - JB Hired
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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