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Preguntas de la entrevista para contratar a un estimador

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Los estimadores, a menudo denominados planificadores de costes, recopilan y analizan datos de una empresa para hacer una estimación fundamentada de los gastos, materiales y mano de obra necesarios para prestar un servicio o suministrar un bien. Sus responsabilidades incluyen realizar investigaciones, recopilar presupuestos, preparar reportes y evaluar planes de predicción.

El candidato ideal tendrá buenos conocimientos de estadística y finanzas, así como de métodos de elaboración de informes y análisis de datos y sistemas de estimación.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • Explíqueme el procedimiento de estimación.
  • ¿Cuáles son los elementos más cruciales que influyen en los costes totales?
  • ¿Tiene experiencia con el proceso de licitación? ¿Qué información proporciona un anuncio de licitación?
  • ¿Qué medidas puede tomar para garantizar la exactitud de su trabajo?
  • ¿Cuáles son los parámetros más utilizados en sus estimaciones?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué harías si te enterases de que los costes del proyecto empiezan a sobrepasar el presupuesto?
  • Ponga un ejemplo de un periodo en el que su informe de estimación final contenga un error. ¿Qué descubrió?
  • Describa el proyecto que más le ha costado llevar a cabo. Cómo examinó sus múltiples aspectos?
  • ¿Qué tipo de edificio tiene más experiencia en predecir costes si tuviera que elegir sólo uno?
  • ¿Qué haría si tuviera que calcular el coste de una construcción pero no tuviera acceso a todos los datos necesarios?

Cuestiones generales 

  • ¿Ha trabajado ya con alguno de nuestros proveedores?
  • ¿Cómo calificarías tus habilidades matemáticas de estimación? ¿Qué ejemplos tiene?
  • ¿Cómo ha demostrado su idoneidad para un puesto de estimador en empleos anteriores?
  • ¿Le gusta trabajar con números?
  • ¿Cómo evaluaría su capacidad de comunicación? ¿Puede darnos un ejemplo de su capacidad de comunicación en un trabajo anterior?

Conclusión

El trabajo de un estimador consiste en prever la gama de soluciones que necesita una empresa y, a continuación, crear reportes estimación de costes altamente personalizados para bienes o servicios. Una persona muy analítica tiene la tarea de realizar evaluaciones rutinarias de riesgos, salvaguardar los presupuestos y asegurarse de que se reciben las solicitudes de los proveedores. Una persona que carezca de estas capacidades no puede rendir adecuadamente.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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